1.2.3 社员福利影响因素的相关研究

现有的部分研究聚焦在主观福利层面，如考察社员满意度，也有研究瞄准社员的客观福利层面，如产量、农业收入、家庭人均收入等。

（1）关于社员满意度的影响因素。社员满意度作为一种主观福利的评价，会受到社员年龄、性别、受教育程度等个体特征的影响（Lewis et al.，2009；Diaz-Serrano et al.，2011），社员社会资本（Hakelius，1998；Casadesus-Masanell et al.，2003；王昌海，2015）、潜在收益（Harris et al.，1996；毛文坤等，2012）、感知价值（王丽佳、霍学喜，2016；张强强等，2017）也是社员满意度的重要影响因素。从合作社层面来看，社员满意度受到理事长才能、社员规模、合作社规模、合作社成立类型等合作社基本特征（Bruynis et al.，2000；郭红东 等，2009；张超、吴春梅，2015）、合作社盈利能力、发展能力、示范带动能力（Hakelius，1998；Sexton et al.，1998；Österberg et al.，2009）以及合作社制度特征（Nilsson et al.，2009；张超、吴春梅，2015；杨丹 等，2016）等的影响。此外，政府支持（杨雪、王礼力，2014；韦惠兰、赵龙，2017）对社员满意度也具有潜在的影响。而肖友利、刘凤（2012）发现，影响社员满意度的五个因子依次是政府因子、服务因子、收入因子、管理因子、个体因子。最新研究表明，与合作社成员满意度最相关的因素是成员之间的兼容性、合作伙伴的选择、人力资源、权力和控制，以及组织、社区及成员的发展（Figueiredo et al.，2018）。内部信任、内部规范两个变量与社员满意度存在显著的正相关性，而社会规范与社员满意度之间呈显著的负向相关关系（崔彩贤等，2020）。可见，社员个体特征、家庭经营特征、合作社特征以及外部环境特征是社员满意度的重要影响因素。

常用的研究方法有二元Logit模型（郭红东 等，2009；肖友利、刘凤，2012；张超、吴春梅，2015）、有序Probit模型（韦惠兰、赵龙，2017）、阶层回归模型（廖媛红，2012；张连刚、柳娥，2015）、跨层次分析模型（周霞、周玉玺，2018）、结构方程模型（王昌海，2015；王丽佳、霍学喜，2016；张强强 等，2017）等。

（2）关于社员客观福利的影响因素。何国平、刘殿国（2016）研究发现，合作社年龄、资本额、理事长非普通农民背景、合作社资金服务、产品差异化服务等合作社因素对社员产品净收入有显著正向影响，社员经营因素、个人因素对社员产品净收入也有显著影响。王真（2016）认为，在控制了个体特征和合作社基本特征之后，社员制度、股权结构、决策方式、盈余分配四个方面的治理机制对社员增收具有显著影响。农户专用性投资有助于形成紧密的农社关系，随着农社关系由非社员逐步向影子社员、松散社员和紧密社员转变，农户的农业收入分别提高8.01%、1.65%和2.46%（杨丹、刘自敏，2017）。徐志刚等（2017）探讨了农民合作社核心社员社会资本与政策资源获取及社员受益差异；果园管理、农资采购、技术获取、品质管理和销售管理等行为选择是影响种植户增收的关键因素（王云 等，2017）；农户年龄、耕地面积、土地块均面积、家庭劳动力、土地租金对农户增收效果影响显著（章磷 等，2018）。刘宇荧等（2019）研究发现，随着社员参与合作社的模式由消极向松散和紧密转变，其农业人均收入和家庭人均收入分别得到提高，且在小规模经营和低收入社员中尤为明显。不难看出，社员客观福利主要受到农户个体特征、家庭经营特征、合作社特征以及外部环境特征等因素的影响。