用4D为自己定位

查理·佩勒林博士曾任美国航天局（以下简称NASA）天文物理学部门主任，成功推动了哈勃望远镜维修等太空任务，获得NASA二等杰出领导奖章。1995年退休后，他赴科罗拉多大学教授领导学，并在此期间提出了4D系统理论，为众多团队和个人成长提供了一个简洁的科学支持架构。201 1年初，4D识人理论经玛丽莲·阿特金森博士带入中国，通过北京成功使者团队的本土化验证与研发实用，已发展为一套简洁、高效、实用的识人方法，支持了无数团队和个人发现自己的天赋潜能。

4D识人测试表：

第一个是关于天生决策倾向测试，感觉自己倾向于哪边，就在哪边打一个勾，打勾的时候不要反复思考，要凭你的直觉立即做出反应，这样测试结果会更准。拿不准的话，就想一想你小时候是什么样的，按照自己小时候的模式去选择。如果实在拿不准选哪个，就问问你的家人和对你最熟悉的同学、朋友、同事等。这7道题你把每一个都打勾，看看前半边打勾的多，还是后半边打勾的多。如果前面打勾的多，你就属于情感型决策者；而如果后边打的勾多，就属于逻辑型决策者。

天生资讯倾向测试也是7道题，选择方法一样，如果前面的打勾多，就是靠直觉获取资讯，又称直觉型；如果后面打勾多，就是靠感觉获取资讯，又称感觉型。

当你把这两套测试做完，你的4D的颜色也就出来了。

如果你是情感型加直觉型的，就是绿色；如果你是情感型加感觉型的，就是黄色；如果你是感觉型加逻辑型的，就是橙色；如果是直觉型加逻辑型的，就是蓝色。

卡尔·荣格指出，在做决定和收集信息方面的倾向是天生的。天性是与生俱来的，也就是说，我们每个人天生就会用情感或逻辑来做决定，并在天性偏好的基础上形成各自的性格。其中，有大约一半的人天生用逻辑做决定（如客户事实、理性、规则等），而另外一半的人用情感做决定（如感觉如何等）。同样，在利用信息方面，人们也先天地分为凭直觉和凭感觉两种类型。

那么，不同的颜色到底代表什么意思呢？这几种颜色的人，分别有什么特点呢？

绿色：培养型

绿色人比较关注人的需要，愿意为别人服务，追求的是对人没有伤害的成功。绿色人往往是理想主义者，热心且胸怀慈悲，能够感受他人的感受，具有崇高的价值观和崇高的目标。同时，绿色人也容易过度敏感、情绪化，容易出现受害者心态，爱批评，有时候容易不切实际。

黄色：包容型

黄色人胸怀比较宽广，有同情心，信任他人，忠诚友好，有合作精神。许多对别人来说觉得无法忍受的事，对黄色的人来说，则是差不多就行了。因为黄色人最注重和谐的关系，害怕冲突，害怕矛盾；注重大家在一起的感觉，注重团队。黄色人最大的优势就是包容性，有容乃大；而其最大的劣势则是过度的包容，对一些不该包容的东西也能去包容，就显得没有原则和立场，有些过度服从和压抑自己的观点。

蓝色：远见型

蓝色人关注一些大胆的想法、新的创意，产生的想法通常比别人快。喜欢创新、聪明、善分析、追求卓越是其最大的优势。同时，蓝色人也有不足之处，其包容性差，容易挑剔，好争辩；有时会苛求完美，容易不满；不太考虑别人的感受，不容易服从权威，所以有时可能会伤害别人。

橙色：指导型

橙色人的特点，就是关注任务、流程和确定性。他们负责任、有序、一丝不苟、有逻辑、专注任务，喜欢有计划的工作，并会严格按照纪律去执行。橙色人最大的优势是，通过流程和坚持来取得成功；他们最大的不足，则是容易指责和抱怨。橙色人爱评判、爱控制、思想保守、不敏感，容易对别人不满。因为他们的要求比较多，标准也比较多，而且很少注重别人的感受。

以上是这4种人的基本特点，当我们初步了解各种人的不同特点后就会发现：人和人真的不一样，而一个团队需要不同颜色的人去相互配合。如果每一个人都能清楚自己的颜色，那么选择自己适合的行业及职业就会比较容易。

不同颜色的人，对不同工作的胜任度也是不一样的。同一个人，某些工作可能做得很轻松、顺畅，成果也比较好；而做别的工作，则可能做起来很吃力，还没什么成果。

工作与天性的匹配：

绿色——人际关系创造者。

擅长：深切关心他人，非常忠诚。

黄色——团队创建者。

擅长：创建和谐的团队关系，与很难合作的人共事。

蓝色——创意构建者。

擅长：富有创意，追求卓越。

橙色——制度建造和维护者。

擅长：具有纪律性，严格遵循流程。

不同颜色的人，当把他放到合适的位置时，会很容易干出成绩；相反，如果放错了位置，他往往会很累，尤其是被放到对角线上时。比如，让绿色的人去做特别细致的管理工作，比如做质检、监督检查等就不太适合。让他去处理别人的时候，他会觉得很痛苦，因为他的本性中太注重别人的感受了。但是，如果是橙色的人这方面就会做得很好，因为他注重的不是感受而是规则，所以比较容易按原则办事。反过来也一样，你让橙色的人专门去做那些需要很注重别人感受才能做好的工作，则很可能会误事。

蓝色和黄色也是在对角线上，蓝色是充满梦想的人，善于创新、追求卓越，如果让他去做需要包容性很强的事，或是重复简单烦琐的事情，可能根本就做不下去。反之，让黄色的人去搞创意，或是一些可能需要面对很多冲突的工作，他就会非常郁闷。因为那真是太难为他了！

所以说，选择比努力更重要，当找到了自己的定位，你就已经向成功迈进了一大步。

各位亲爱的朋友，你到底是什么颜色的人呢？你适合做什么类型的工作呢？4D测试对于未来选择你的职业、选择你的行业、选择你的岗位、规划你的人生，又有怎样的启发呢？