探索自己的天性

我们一生下来都是天才，只是生命的过程让我们失去那天生的才能。

——巴克明斯特·富勒

我在“九型识人”的课程中讲过这样一个小故事：

一只蝎子想过河但它不会游泳，怎么办呢？于是，它对青蛙说：“青蛙，你能不能背着我过河？”

青蛙说：“不可能！你蜇我怎么办？”蝎子说：“我不可能蜇你，一我们无冤无仇；二如果蜇你，你沉下去了，我不也会淹死吗？”

后来，青蛙被说服，就背着蝎子过河了。河很宽，游到水中央的时候蝎子睡着了，忽然一阵凉风吹来，蝎子猛然从梦中惊醒，看到一只青蛙，本能地把尾巴钩过来，狠狠地蜇了一下。青蛙痛苦地叫着，开始慢慢下沉，一边下沉一边抱怨说：“蝎子你太不够意思了！你说好不蜇我，可是……”蝎子也很难过，说：“对不起！我真的不是故意的，这是我的本能。如果不蜇你，我就不是蝎子了。”

蝎子如此，人也一样。每个人都会有自己天生的特点，如果能充分发挥自己天生的优势，便能如鱼得水；而如果成天跟自己天生的短处较劲，则可能会一事无成。

是鱼，就要让它遨游海底；是鸟儿，就要让它翱翔天空。

然而，很多人并没有意识到这一点。我们经常会尝试着去改变自己、改变别人，经常跟自己的天性过不去，做自己不擅长也不喜欢的事，结果十分郁闷。

First , Break All The Rules里有几句很经典：

人是不能改变的，

不要为弥补缺陷而枉费心机，

而要尽量发挥他们的长处，

做到这点已经很不容易了，

……

让兔子去跑，不要让猪唱歌！

《孙子兵法》上说：知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。

发现自己、认识自己、了解自己，是成功的三大要素。

然而，怎样才能做到呢？

怎样知道自己是鱼还是鸟儿，是猪还是兔子呢？

怎样才能真正认识自己、发现潜能呢？

怎样发现自己的优势和不足呢？

怎样才能找到自己适合的发展方向、选对行业、选对职业呢？

随着科学研究的发展，现在已经有许多种探索人的性格和职业发展的成果。

一、1909年，美国职业辅导之父帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了一个全新的观点：选择的关键是人与职业的匹配。

并且，他创造了职业辅导的三大步骤：

1.对自我进行探索，包括了解个人兴趣、能力、资源、自身局限和其他特质。

2.了解职业对人的要求、职业描述、工作条件、优缺点、发展机会及前途等。

3.将前两点进行综合，并在职业指导师的支持下找出与个人特质匹配的职业。

从此，职业规划真正成为一门学科。帕森斯特质因素理论因其较强的可操作性，在长达几十年的时间内逐渐成为美国职业规划的主导，并在全球范围内得到广泛应用。

在这三大步骤中，最难的一步，就是第一步，了解自己。

二、关于了解自己，也有很多的方法和理论，比如霍兰德六角形人格类型理论。根据霍兰德的研究成果，对于不同的职业特点和个性特征，一般可以把人分成6种类型：实际型（R）、调查型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。这6种类型的人具有不同的典型特征，每种类型的人对相应职业类型感兴趣，可根据人格特征和职业需求进行合理的搭配。

三、4P识人，则是根据人的内向与外向、理性与感性把人分为力量型、完美型、活泼型和和平型4种类型。

四、MBTI是美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制的迈尔斯-布里格斯类型指标。该指标以著名心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，从而形成了4个维度：

外倾（E）—内倾（I）；

感觉（S）—直觉（N）；

思维（T）—情感（F）；

判断（J）—知觉（P）。

4个维度就像4把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，如果这个点离哪个端点近，就意味着此人有哪方面的偏好。

按照这种理论，可把人分为16种类型。

五、九型识人也是一种很好的识人方式。据说，起源于两千五百多年前古老神秘的苏菲民族，具体的起源已无从考证，经过长期发展，尤其近代引进西方以后，现已成为一项很好的识人课程。同时，它是关于人的灵性的，也是一项很好的个人修炼课程。九型识人，顾名思义，把人分为了9种基本类型：

1.完美型；2.助人型；

3.成就型；4.感觉型；

5.思考型；6.忠诚型；

7.活跃型；8.领袖型；

9.和平型。

以上各种识人的方式，都有一定的实用价值。在本书中，我想重点介绍的是下面的4D识人法。因为在我看来，这一方法相对最简单、最好学，也很实用，不仅适用于个人，还特别适用于团队修炼。