第三节 研究的主要内容、思路与方法

一 研究的主要内容

（1）理论借鉴与文献综述。对国内外劳动力市场供求理论、劳动力市场均衡理论、劳动力市场分割理论、工资决定理论、劳动关系理论等相关基础理论进行回顾与梳理，奠定本书的理论基础；将规制理论、机制设计理论等引入劳动力市场理论，尝试对中国劳动力市场结构的特殊性进行深层次揭示与解读，拓展现有理论的内涵；对国内外相关研究文献进行回顾与梳理，为实证研究中相关变量的选择、研究假设的提出以及实证结果的分析与解释提供理论依据。

（2）现状分析。从经济新常态下造成中国劳动力市场效率损失的重要因素出发，就中国劳动力市场就业弹性、工资收入差距、最低工资标准、劳动收入份额、劳动争议等的现状进行统计性描述分析，把握影响中国劳动力市场效率重要因素的变动趋势及其基本特征。

（3）实证分析。从不同视角、采用多种研究方法、多维度就经济新常态下的中国劳动力市场效率问题进行实证评估与解读，并逆向追溯其深层原因。首先，基于劳动力市场供需协调视角，就经济新常态对中国劳动力需求的影响进行实证评估，就人口转型背景下的中国劳动力供给进行预测分析，就经济新常态与人口转型相互叠加对中国劳动力市场供需协调性的影响进行实证评估。其次，基于工资与就业形成机制的视角，对中国劳动力市场多重分割下的劳动者工资差异及其成因进行实证分析；对劳动力市场工资扭曲及其影响因素进行实证评估，就劳动力市场工资扭曲对企业创新产生的影响及其形成机制进行实证评估与解读，深入揭示中国劳动力市场效率问题背后的深层次原因。最后，基于中国劳动力市场制度与市场组织的视角，就最低工资制度对就业、企业利润率以及企业层面劳动收入份额的影响进行实证评估；就劳动争议对劳动收入份额的影响进行实证评估与解读；就工会参与对构建和谐劳动关系的作用进行科学判断与实证验证，深入揭示劳动力市场相关制度对劳动力市场效率及和谐劳动关系构建产生的深刻影响。

（4）对策研究。在理论分析和实证分析基础上，从制度保障、组织保障、政策保障等视角，探讨符合中国经济发展和人口条件、提高劳动力市场效率的相关对策支撑。

二 研究的基本思路

本书秉承理论研究→特征事实研究→实证研究→对策研究的总体思路。首先，对劳动力市场相关基础理论及国内外相关研究现状进行回顾与梳理，并吸收经济学、人口学、社会学、管理学等相关学科的研究成果，奠定经济新常态下劳动力市场效率问题研究的理论基础。其次，基于历史统计与不同机构的微观调研数据，综合运用统计性描述分析、归纳演绎分析等方法，对就业弹性、工资收入差异、最低工资标准、劳动收入份额、劳动争议等经济新常态下影响中国劳动力市场效率的重要因素的现状进行分析，揭示影响中国劳动力市场效率问题重要因素的变动趋势及其基本特征。再次，就经济新常态与人口转型相互叠加对中国劳动力市场供需协调性的影响、劳动力市场多重分割下的工资收入差异、劳动力工资扭曲及其对企业创新的影响、最低工资制度对劳动者就业及其劳资双方收入分配的影响、劳动争议对劳动收入份额的影响、工会组织在和谐劳动关系构建中的作用等问题进行实证研究与理论解读，深入揭示经济新常态下中国劳动力市场存在的效率损失，并逆向追溯其深层次原因。最后，运用总体设计思想，从制度保障、组织保障、政策保障等视角，探索符合中国经济发展与人口条件、提升中国劳动力市场效率的相关政策支撑。

三 研究的方法

本书采用理论分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，综合运用劳动经济学、人口学、管理学、社会学等跨学科研究方法进行系统性综合研究。具体研究方法主要包括：

（1）文献分析法。包括对劳动力市场供求理论、劳动力市场分割理论、工资决定理论、劳动关系理论等劳动力市场相关基础理论进行回顾与梳理；就经济增长、技术进步、产业结构、外部环境变化等对劳动力需求影响的相关文献梳理；就人口预测方法以及人口转型对劳动力供给影响的相关文献梳理；就劳动力市场效率测度指标、工资形成机制以及劳动力市场相关制度的梳理；对影响劳动力市场效率的因素、劳动力市场多重分割下的工资差异与工资扭曲相关文献梳理；就最低工资制度、工会组织、劳动合同法、劳动争议等相关市场制度、市场组织、市场摩擦对劳动力市场效率影响的相关文献进行回顾与梳理；对有效劳动力市场构成要素等相关文献的研读；等等。

（2）统计性描述分析。包括对经济增长就业弹性、工资收入差异、工资扭曲、最低工资标准、劳动收入份额、劳动争议等的变动趋势及其特征分析；工资扭曲程度测度结果的描述性分析；中国未来人口供给规模与供给结构、劳动力供给规模与供给结构的预测分析。

（3）实证分析。综合运用随机前沿分析（SFA）、Neumark与Brown分解法、双重差分（DID）、两阶段最小二乘法（2SLS）、分位数回归、中介效应、调节效应等多种方法，实证评估经济新常态与人口转型对劳动力市场供需协调性的影响，劳动力市场多重分割下的工资差异及其成因，劳动力市场工资扭曲及其对企业创新的影响，最低工资制度对就业、企业利润率及劳动收入份额的影响，劳动争议对劳动收入份额的影响，以及工会参与对构建和谐劳动关系的作用。

（4）归纳与演绎分析法。根据经济新常态对劳动力需求影响的实证评估结果，演绎出相应的挖掘中国劳动力需求潜力、优化劳动力需求结构、促进劳动力需求有序调整等增加劳动力有效需求的政策举措；根据人口转型背景下的劳动力供给预测结果，演绎出挖掘中国劳动力供给规模、提高劳动力供给质量等增加劳动力有效供给的政策举措；根据对劳动力市场效率问题的实证评估结果，演绎出提高劳动力市场效率、推动实现劳动者更充分和更高质量就业的政策举措。