第二十九章 拒绝令（1）
整个会场黑压压地坐满了从全国各地回到南海盘古总部的区域总部、分公司、总部业务部门总监级以上中高层管理者，乔志远坐在主席台上，汪弘毅坐在乔志远的左手边，肖天坐在右手边，王刚、刘世雄分别坐在汪弘毅跟肖天两旁。
盘古除了每年的年会，其间从来没有召集过同样规模的管理层会议。台下的管理层人员不断地交头接耳，在龙腾集团举牌期间突然召集这样的扩大会议，各个岗位的管理者都在猜测，乔志远是下决心要跟黄天沙交锋了。董事会秘书王欣将一份数据表递给乔志远，乔志远戴上老花镜，用签字笔在数据上划了划，跟王欣小声嘀咕了两句，王欣坐到刘世雄旁边。
乔志远调了一下麦克风，扫了扫会场，众人脸上写满了疑惑与期待。乔志远埋头看了看王欣刚才送过来的材料，推了一下滑到鼻子尖上的老花镜，说：“很多同事都很奇怪，为什么非年会时间将大家叫回总部开会，今天有两件事要跟大家交流一下看法。”王刚、刘世雄相互看了看，一脸茫然。乔志远说：“一件事是程春明的受贿问题，相信很多同事已经知道这件事了，昨天开始舆论高度关注。另一件就是我们的大股东正在发生变化，相信大家都想知道我们到底怎么应对突如其来的变化。”
汪弘毅前两天在分公司以及区域负责人层面进行了电视电话会议沟通，没想到一个武汉总裁的问题，一夜之间就被舆论上升到整个盘古管理层层面的问题。问题的焦点是乔志远一直宣扬盘古不行贿受贿，没想到盘古的管理层自己受贿。武汉有楼盘接到客户电话，声讨盘古高层腐败推高了房价，扬言要将盘古告上法庭，报纸连篇累牍地报道武汉购房者的血泪控诉。盘古的言行不一致是对信誉最大的伤害，股票开盘出现大量的抛单，股价恐慌性下挫。
乔志远敲了敲桌子，冷冷地说：“现在，程春明受贿事件在舆论上已经变成对我乔志远是个伪君子的指控，舆论错了吗？没错，我乔志远一直公开宣扬盘古不行贿受贿，这是我们盘古的天条，任何人不容许破坏这条规则。我们盘古能有今天，是我们盘古团队，是在座诸位共同付出的结果。我们无论走到哪里，都能挺起腰杆做人，才让我们盘古赢得了尊重。”乔志远说着说着，声音的分贝明显提高了，乔志远痛心疾首地说：“程春明受贿早有内部举报，直到举报到交易所我们才开始重视，这对我们盘古的品牌、信誉是个很大的伤害。”
王刚扭头瞅了瞅旁边的肖天，肖天一脸严肃。王刚到嘴边的话又咽回去了。乔志远敲了敲桌子，说：“企业想基业长青，要经历各种波折甚至磨难，但信用是一家企业能不能成为百年老店的根本，如果一个执行力很强的团队失去了信用，所有的努力都将付诸东流，企业可能一夜之间崩塌。很多人会说，一个分公司的总裁受贿，就能动摇盘古的根基？中国有一句老话，千里之堤溃于蚁穴，今天武汉出一个程春明，明天还不知道哪个地方再出一个张春明、李春明，盘古要想基业长青，就必须防微杜渐。”
刘世雄算听明白了，程春明只是一只鸡，今天来会场的人才是真正要以儆效尤的猴子。
会场的气氛异常压抑，乔志远推了推下滑的老花镜，说：“曾经，盘古进行股份制改造时，我放弃了可以获得股权的机会，就是想在中国进行一项商业实验，让上市公司股东之间、管理层之间、股东与管理层之间，通过透明、民主、信任来构建一个文明的商业生态。随着盘古的不断发展，管理层对盘古创造了巨大价值，股东对管理层也高度信任，股东之间，股东与管理层之间，进行了多年的讨论，试点管理层持股计划，意在将管理层跟股东的利益紧密结合，更大程度地提升管理层的信托责任。程春明是管理层持股计划成员，可依然无法控制自己的欲望，我们岂能容忍对盘古信用、对团队构成任何破坏与威胁的人与事？”
每次乔志远召开管理层扩大会议，总是掌声不断，可今天成了乔志远的独角戏，台下静悄悄的没有一点声音。汪弘毅扭头瞅了瞅，肖天神情严肃，王刚一副若无其事的样子，只有刘世雄镇静自若。乔志远抬起头来，朝着台下掷地有声地说：“权力要证实自己的力量，滥用是唯一捷径，滥用权力的人就会迷失于利益之中，最终被权力反噬。”乔志远咬着后槽牙，说：“如果我们管理层想着的只是自己的权力，而不是整个盘古的利益，那么他就无法忍受对他权力的限制，程春明不是第一个，也不会是最后一个，盘古有盘古的规则，我们绝不容许将私欲凌驾在盘古规则之上的人逍遥法外。”
乔志远的话令整个会场气氛越发的沉重，盘古20多年来从来没有发生过分公司总裁级别的高管贪腐事件，程春明案令乔志远蒙羞。乔志远举着几份报纸，说：“我想在座的都看了报纸上的新闻，很多人说不就是一个分公司总裁受贿嘛，代表不了盘古。程春明受贿对我们的伤害到底有多大？大家看看我们的股票，一开盘就跌了8%，资本对我们用脚投票。如果我们不能自省，不能进行内部整肃，我们就被自己打败了。”
在座人员开始交头接耳，谁会成为下一个被整肃的对象？乔志远会怎么整肃？乔志远说着，举起手中的一份文件，说：“我手上文件的内容，我相信在座的诸位都能猜得出来，汪弘毅在3年前就制定出了这份文件，那个时候，我还在海外游学，看完这份文件后，我的第一反应就是，盘古要想成为一家卓越的公司，要想成为中国的标杆企业，要想走向全球，那么，我们就要向世界一流企业学习，就要通过内部轮岗制度来进行科学的管理。”
王刚没忍住，问：“轮岗？”
乔志远毫不讳言地说：“对，就是轮岗。现在大家恐怕还不清楚我们为什么推行轮值CEO制度，汪弘毅总裁3年前想推动轮岗制度，内部阻力很大，各个部门、各个分公司的负责人对轮岗都持观望态度。既然在各部门中层推不动，那么我们就走管理层路线，从总裁汪弘毅做起。”肖天听了乔志远的话心里咯噔一下，难道轮值CEO制度只是乔志远和汪弘毅为推动轮岗设计好的一场戏，接班只是一个诱饵？汪弘毅看上去面无表情，内心五味杂陈，轮值的诱饵一旦丢了，一切将功亏一篑。
“为什么不能轮岗？程春明之所以走到今天，断送了自己的前程，就是因为管理权力板结固化，导致区域公司负责人寻租意愿滋长，管理层的利益寻租是对公司、股东和同事的伤害，是极度的不公平。”乔志远顿了顿，扫了一眼会场，说：“曾经，有一位新员工问我，年轻人加入盘古，最大的好处是什么？我的回答是，年轻人在盘古，一定会得到公正的评价！如果我们管理层都凌驾于规则之上，如何给年轻人一个公正的评价？”
乔志远抓起桌子上的另一份文件，说：“程春明受贿给盘古敲了一个警钟，公司接下来会对总部、分公司和区域公司分批进行轮岗，有意见可以提意见，但是任何人都必须按照公司部署进行轮岗，拒绝轮岗者，就是拒绝公司的制度，拒绝对公司、股东、客户以及社会公众负责，对不起，盘古不会留下任何不负责任的人。”乔志远手上的文件是会前跟汪弘毅和肖天进行沟通后，在汪弘毅3年前的轮岗手册基础上修订的。
有人示意想要问问题，乔志远挥了挥手，示意不要提问，说：“一会儿，两件事讲完，我们有专门的提问时间，我会跟大家进行充分的交流，但推进轮岗制度没有讨价还价的余地，会后，轮值CEO肖总会公布第一批轮岗的名单。”乔志远将文件递给肖天，说：“今天提出的方案是我跟轮值CEO肖天、总裁汪弘毅共同的想法。现在我们说第二件事，程春明受贿案导致盘古股价下跌，其间有人在不断地买入盘古股票，我们的大股东正在发生变化。”
肖天翻了一下文件，后面附了一份轮岗名单，他看了看王刚和刘世雄，又不动声色地将文件合上。乔志远举起手上的另一份文件，说：“大家恐怕从这两天的股价表现就能猜出，这份文件就是龙腾集团进一步增持的股东结构变化公告。在龙腾集团第一次达到举牌线的当天，在远东证券董事长方清平的介绍下，我在北京跟龙腾集团的老板黄天沙进行过见面交流。黄天沙想当盘古的第一大股东。”
台下开始骚动，大家只知道龙腾集团已经成了盘古的大股东，第二次举牌意味着龙腾集团已经持有盘古10%的股权，没想到黄天沙想当盘古的大老板，当盘古的家。更令盘古中高层意想不到的是，在龙腾集团不断举牌背后，乔志远已经跟黄天沙进行了沟通。从龙腾集团第一次举牌到现在已经过去一个月了，除了汪弘毅，盘古的中高层一直没有听到黄天沙跟盘古管理层沟通的任何信息。有人小声嘀咕，难道乔志远已经跟黄天沙达成交易了？
乔志远接着说：“我以前跟黄天沙没见过面，人家真金白银买了那么多股票，作为公司董事长，见面沟通是对股东的尊重，另外我也想见识见识我们这位新进来的大股东的风采。黄天沙的言外之意就是，即使龙腾集团成了盘古的第一大股东，我乔志远还是盘古的旗手。我的态度很明确，现在是熊市，能在这个时候买入盘古，我们很欢迎，但是要想当第一大股东，我们不欢迎。”
同事们被乔志远的这句话惊着了，有人嘀咕：“管理层还能挑选股东？”
乔志远冷冷一笑，说：“可能很多同事纳闷，盘古是上市公司，任何人都可以买进盘古股票，当盘古的股东，我们无权拒绝，但是谁当第一大股东，我们管理层是可以引导的。我认为黄天沙信用不够，早年海上运动中心项目是世雄经手，黄天沙以高出底价10倍的价格购入，现在怎么样呢？好好的项目荒废了。黄天沙是怎么发家的？早年以无公害蔬菜销售赚了点钱，拿到几块地，摇身一变成了房地产商，过后不断抵押资产，资金没有用来造房子，而是买入珠江实业40%的控股权，进去后就把公司进行拆分，龙腾实业拿走了最赚钱的业务。现在，我们盘古账目上的流动现金超过3000亿元，黄天沙进来故技重演，把盘古强制私有化，也不是不可能。”
珠江实业是一家集物流、物业管理、城市基础建设等业务为一体的综合类上市公司，南海市国资持股16%。珠江实业的股价一直萎靡不振，龙腾集团通过举牌获得珠江实业控股权后，向上市公司派驻管理层，对公司进行业务重组，将物流业务跟龙腾集团地产相关的物业管理业务进行置换，将珠江实业打造成A股第一个物业社区交易平台。龙腾集团将珠江实业剥离出来的物流业务进行重整，市场占有率和利润率大幅度提升。黄天沙谋划未来注入资金到收购的其他上市公司，形成一个循环产业托拉斯。
黄天沙的产业在乔志远眼里不值一提，他说：“黄天沙现在是干啥的呢？他的房地产业务折腾了这么多年，也就几十亿的规模，每年的销售总额甚至不到我们一个楼盘的规模，我对他说你现在信用不够，当不了盘古的第一大股东，你们那样的管理系统跟盘古不匹配，也没有能力匹配，如果以后龙腾集团通过发展，能够进行系统提升，那时候我们欢迎。”一提起跟黄天沙在北京见面的场景，乔志远自信的表情中顿时浮出几分轻蔑，继续说：“黄天沙说远大集团可以，为啥我就不行？我说你们的信用跟远大集团差了不止一个档次，更重要的是，远大集团除了信用过硬，对盘古从业务协同到管理支持，都有着不可替代的地位。”
肖天第一次听乔志远如此详细地讲述跟黄天沙密会的细节，正是因为乔志远刺激了黄天沙，才导致他不断地增持盘古股票。乔志远继续说：“可能很多同事觉得我们盘古是上市公司，钱对我们没有高低贵贱之分。这些年远大集团不仅仅是盘古的第一大股东，更是站在全体股东利益的角度支持公司及管理层，盘古拥有国际大律师、会计师等背景的独立董事，都是远大集团推荐的，这些人都是跟远大集团没有任何利益瓜葛的独立第三方，这些独立董事不仅仅是在监督管理层，更是在公司治理、财务规范等方面发挥了不可替代的作用。远大集团不仅在国际化管理、业务辐射等方面一直是盘古学习的对象，更为盘古国际化、转型提供了强大的动能。”
面对黄天沙的不断增持，整个盘古上上下下更关心的是以乔志远为首的管理层的态度。“黄天沙买入5%以下盘古股权，我对他没有任何意见，一旦超过5%那就是长期投资了，不是想来就来、想走就走的，那么股东的实力、资金来源就需要搞清楚。龙腾集团的资金多数是保险资金，投资类保险都是短期的债务资本，一旦遭遇大规模赎回，资金链就会出现问题，到时候黄天沙会做出什么选择？抛售。”乔志远扫了一眼台下，继续说：“黄天沙还有不少资金是从金融机构放杠杆进来的，说得严重一点，就是空手套白狼，一旦他持股超过20%，那就是名副其实的第一大股东，短债长投，资金更容易崩盘。可以预见，只要龙腾集团取代远大集团的第一大股东地位，国际上的大投行、评级机构都会下调我们的信用评级。”
“信用是什么？信用就是一面镜子，可以照出一切的光怪陆离，镜子一旦出现裂痕，是永远黏合不到一起的，因为光怪陆离已经变成双方心灵中可怕的怪兽，最终会吞噬你的贪欲。”乔志远苦口婆心地说，“我们盘古这么多年，为啥融资成本低？因为我们信用等级高，低成本可以在业务扩张中占得先机，可为股东取得更大回报。若黄天沙进来，合作伙伴要么抬高合作门槛，要么提高交易成本，甚至不再跟盘古合作。盘古的信用靠什么维持？靠我们的团队，靠盘古员工对客户和社会各利益相关者提供的产品与服务。我们提供的不仅是产品和服务，更是一支推动社会的积极健康的力量——荣誉和品牌的力量、诚信的力量。”
台下的中高管开始鼓掌，乔志远一直是盘古的向心力，无论是在汪弘毅、肖天、王刚、刘世雄，还是普通员工心中，乔志远就是盘古的精神图腾。乔志远情绪高昂，说：“我们管理层及所有员工，不仅仅要对股东负责，还要对品牌产业链上下游的客户负责，对我们做出的所有承诺负责，我们不仅仅是一个房地产商，未来更是一个向社区商业、养老、教育等新业务拓展的城市运营服务商，为社会、民众提供更多的产品和服务。只要是盘古提供的产品和服务，就一定要有对人的关心和尊重，一定要对社会民众负责，这是我们盘古现在以及未来都要坚守的。”
“现在龙腾集团来了，无论是他的信用还是实力，跟盘古都不般配，他成了第一大股东，我们管理层怎么办？我们拍拍屁股走人，你第一大股东爱怎么玩儿怎么玩儿？这不是我乔志远的性格，那样一来，我们就放弃了我们多年来的坚守，是对盘古的其他股东、对客户、对社会、对我们的承诺的极端不负责任。”乔志远看了看左右的肖天、汪弘毅，说：“这一次黄天沙的闯入，对于我们管理层和所有员工都是一个鞭策，我们在公司治理风控的能力方面需要进一步提高，我们要坚守我们的核心价值观，我相信我们能够找到解决问题的办法。大家还有什么问题？”
中高管再次交头接耳，不少人还在本子上勾勒各方局势。法务部门一位总监站起来，接过服务员递过来的话筒问：“乔总，现在龙腾集团不断买入盘古股权，股权比例超越远大集团为时不远，既然您在北京已经拒绝了黄天沙当我们盘古的控股股东，那么现在远大集团是什么态度？”
这是一个令乔志远极度尴尬的问题，但是自己必须跟管理层说真话，他说：“我们已经向远大集团董事长黄总进行了汇报，目前远大集团正在跟美国博威洽谈中华啤酒股权回购的问题，牵涉资金巨大，暂时无暇顾及我们，但远大集团不会眼睁睁看着龙腾集团夺走控股权，无论是看在多年的合作关系上，还是为了防止国有资产流失，远大集团都会在合适的时候站出来。”
“现在龙腾集团已经进行第二次举牌，意味着他们持有盘古的股权超过10%，如果远大集团因为避免双线作战继续观望，按照黄天沙现在增持盘古的速度，下一次举牌持股比例就超过15%。”战略投资部的负责人接着乔志远的话问，“现在远大集团的持股比例只有14%多一点，不到15%，我们现在强硬拒绝黄天沙的进入，万一有一天他们的持股比例超越远大集团，到时候提出改组董事会，那么即便我们有自己的情怀和追求，黄天沙拒绝给管理层时间和机会的话，管理层怎么面对黄天沙可能突然进行的大清洗？”
乔志远面无表情，汪弘毅接过这个问题说：“第一，我们不会因为黄天沙的进入而拍屁股走人；第二，我们不喜欢不讲规则的人，我们会在规则之内，保持管理团队的稳定。我们坚信一点，得道者多助，我们不会受资本的胁迫，中小股东就是我们的大股东，资本凶猛，只会让更多的中小股东站到我们这边，我们服务的客户，以及我们服务过的上下游产业链的各利益相关者，要求规范、合法、透明的良善正义力量会站到我们这边，我们有信心，也有方法抵御不讲规矩的人，绝对不会让野蛮人在盘古肆无忌惮。”