10.用人单位辞退在孕期的公务员的行为合法吗？

案情

方某在大学毕业之后，考取了当地的公务员，成为该县政府的一名办公室科员。在考上公务员的那年，方某也与自己的男朋友结婚组建了家庭。经过一年的试用期之后，方某被正式录取。与此同时，方某怀孕了。当时已经临近年底，办公室的工作比较多，该机关要求工作人员每天都加班完成任务。这样过了一个星期，由于过度劳累，方某生病了，在其住院之后，医生建议她不能再过度劳累，一定要保障休息的时间。出院之后，方某便向单位的领导说明了自己的情况，希望可以让她的工作相对轻松一点儿。但单位的领导却说，他们也就是年前需要加班，平时也没有要求加班，认为方某这是对工作不负责任。于是，便以其不能胜任现在的工作为由，决定将方某辞退。方某心里觉得很委屈，认为单位不能辞退自己。那么请问，单位可以在女性公务员的孕期内将其辞退吗？

解析

女性公务员在孕期内，单位是不能将其辞退的。我国《公务员法》第八十九条明确规定，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形，在这四种情况之下，单位是不能辞退公务员的。因为公务员被辞退后就失去了公务员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的影响比较大，因此，我国对辞退公务员非常慎重，明确规定不能随便辞退公务员。从上述规定中可知，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内是不能被辞退的。而且依据《劳动合同法》的规定，出于对妇女的特别保护，非公务员身份的女职工在孕期同样也不得辞退。在本案中，方某正处于怀孕期间，属于不能辞退的法定情形之一，所以，该单位是不可以辞退她的。但是，属于法定不得辞退情形的公务员也不得利用自己的上述权利，对工作懈怠、不负责任。

法条

《中华人民共和国公务员法》

第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。