用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？

案例实录

陈某是某厂的一名普通车间工人，工作卖力，深受单位领导喜欢。但自从陈某来到该单位后，单位领导曾多次找到陈某，想与陈某签订正式的劳动合同，都被陈某以各种理由拒绝了。陈某有自己的考虑，他只想干到今年年底就回老家结婚，婚后他就不回这边了。如果把劳动合同签了，离职的时候自己就会承担违约责任，而他也不敢将自己的情况告诉厂方，他怕厂方知道他干不长久就不会用他了。但是单位人事科知道，如果单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，厂方就要支付给劳动者双倍的工资。针对这种情况，厂方怎样做才能够避免承担相应的责任呢？

律师分析

《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本条的规定给了用人单位一个终止劳动关系的权利。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其他可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。本案中，陈某所在的工厂可以书面通知陈某与工厂签订书面劳动合同，如果陈某拒绝签订，厂方有权单方面解除劳动关系，并且无需向陈某支付经济补偿，只需要支付陈某工作期间的工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

温馨提示

有时劳动者出于自身的考虑，也会主动拒绝和用人单位签订劳动合同，针对此种情况，如果再让用人单位因此承担双倍工资的赔偿就不合理了。为此，我国法律规定，如果是劳动者不愿签订劳动合同，只要用人单位能够提供相应的证明材料就可以终止与劳动者的劳动关系，企业无需承担因为没有签订劳动合同而需要支付劳动者双倍工资的补偿。

自测小题

填空：劳动者不愿意和用人单位签订劳动合同，______，[13]可以不支付劳动者补偿金。