波士顿咨询工作法:精准发现问题
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【案例】陷入经营不善的餐厅

接下来,我用一个贴近日常生活的案例解释说明。请各位想象一家位于你住所附近、经营不善的餐厅。若问及“该餐厅的问题是什么?”大部分人都会得到下列答案。

① 很难吃。

② 没有客人光临。

③ 交通不便。

④ 没停车场。

⑤ 店面室内装潢很没品位。

⑥ 店面外观简陋。

⑦ 定价高。

⑧ 员工服务态度差。

⑨ 老板态度不好。

乍看之下,这些似乎都是问题,然而它们只是现象或观察到的事实,并非论点。

为什么我这么说?因为有些餐厅虽然老板态度不好或店面外观简陋,但是菜色口味佳或员工服务水平高,一样可以成为人气餐厅。当然,也有一些定价虽高,但是人们依然趋之若鹜、抢着预约的餐厅,比如米其林三星餐厅。

只掌握表象,并不能解决餐厅的问题,所以发现潜藏于深处的真正问题——论点,就显得极为重要。而且,A餐厅的论点很难直接套用在B餐厅或C餐厅上。此外,如果把所有课题都当成论点,想要全部解决,也是不可能的事情。

必须从现象或观察事实切入,更进一步探究“只要解决这个问题,就能改善餐厅经营状况”,即找出症结所在。

具体的例子是,对经营者进行访谈或实地调查,借此发现“定价高,口味却没有达到定价应有的水平,所以客人不会再来第二次”“地点偏僻,不开车就去不了,开车支却没有停车场”“菜色口味佳,但店面外观破旧简陋,除非是熟客,否则根本不想进店消费”等属于该餐厅的论点(详见图2-3)。

图2-3 现像与论点的不同