25.劳动合同到期后，单位既不续签劳动合同，也未通知终止劳动关系，双方关系应如何认定？

案例背景

张某是一名出租车司机，2016年12月，张某与某市出租车公司签订了为期两年的劳动合同。2018年合同到期后，出租车公司没有提出续签劳动合同，也没有通知张某解除劳动关系。张某在公司工作了两年，对于工资待遇也很满意，于是合同到期后仍继续在该公司工作。2019年7月，出租车公司却突然停发了张某的工资，理由是双方的劳动合同早已到期，劳动关系已经终止。

学法有疑

劳动合同到期后，劳动者仍在该单位继续工作的，劳动关系应当如何认定？

法律讲堂

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”此外，根据《劳动合同法》的精神，单位解除或终止事实劳动关系，应当具备法定事由。劳动合同到期后劳动者仍在单位工作的，单位与劳动者已形成事实劳动关系。事实劳动关系的解除或终止，仍应受《劳动合同法》中关于劳动合同解除与终止相关规定的约束。

在本案中，张某与出租车公司的劳动合同到期后，公司没有通知张某解除劳动关系，张某也继续在该公司工作，双方对此都没有提出异议。此时应当视为双方均同意继续履行劳动合同，双方形成了事实劳动关系。2019年7月，出租车公司无任何理由就随便停发张某工资是违法的，公司辞退张某属于违法解除劳动合同，张某可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

法律条文

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一句话说法

合同到期后未续约，劳动者仍在用人单位工作的，双方之间的劳动关系受法律保护。但劳动者应当重视劳动合同的签订，在合同到期后，如果想继续在原用人单位工作，应当及时向用人单位提出续订劳动合同的要求，签订劳动合同可以更好地维护自己的权益。