1.3　招聘内容必须合法

1.3.1　招聘中不能对劳动者存在限制或歧视的内容

相关法律法规

《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）

第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《就业服务与就业管理规定》（2018年修订）

第四条　劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第五条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第二十条　用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

《人才市场管理规定》（2019年修订）

第二十三条　用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。

用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

第三十六条　用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10 000元以下罚款。

法律建议

（1）就业歧视，是指用人单位没有法律依据，对潜在就业人员作出各种限制，侵犯其平等就业权的现象。

（2）就业歧视，包括对性别、籍贯、民族、婚育状况、户籍、种族、宗教信仰的限制，也包括无依据提高招聘条件、歧视劳动者等情况，如对劳动者的生肖、星座、姓名等限制。

（3）用人单位存在就业歧视，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10 000元以下罚款。

（4）劳动者可以就业歧视为由向法院起诉，亦可向人事行政部门举报。

案例4　用人单位招聘中存在地域歧视，被判决赔礼道歉、赔付精神抚慰金

某度假村有限公司发布招聘信息，闫某通过软件向其招聘岗位投递了求职简历，其中户口所在地填写的是“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。度假村有限公司在软件中对闫某的求职给出了不合适的结论，且系统显示“不合适原因：河南人”。杭州市杭州互联网公证处出具公证书对此进行了公证，闫某为此支付公证费用1 000元。之后，闫某向人民法院提起诉讼：要求度假村有限公司向其道歉；支付精神抚慰金；承担诉讼相关费用。

一审法院判决：度假村有限公司赔偿闫某精神抚慰金及合理维权费用损失共计10 000元；度假村有限公司向闫某进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉；驳回闫某其他诉讼请求。二审法院维持原判。

点评

用人单位是根据劳动者个人的学历、技能水平、专业、工作经验等进行选择，对民族、种族、性别、宗教信仰，以及姓氏、星座、地域等与工作能力无关的方面作出限制，即侵犯了劳动者的平等就业权。度假村有限公司以闫某是河南人为由不予录取，对闫某实施就业歧视，使得闫某在求职过程中受到不平等的屈辱对待，应当向闫某赔礼道歉。根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条规定，对于闫某为制止侵权行为所支付的合理开支及公证费1 000元也应当予以支持。

1.3.2　招聘信息不能存在国家法律禁止出现的内容

相关法律法规

《中华人民共和国广告法》（2018年修正）

第九条　广告不得有下列情形：

（一）使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽；

（二）使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象；

（三）使用“国家级”“最高级”“最佳”等用语；

（四）损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密；

（五）妨碍社会安定，损害社会公共利益；

（六）危害人身、财产安全，泄露个人隐私；

（七）妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚；

（八）含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容；

（九）含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容；

（十）妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护；

（十一）法律、行政法规规定禁止的其他情形。

第十条　广告不得损害未成年人和残疾人的身心健康。

法律建议

（1）招聘广告同样适用广告法的相关规定，不得出现以上国家法律禁止出现的内容。

（2）用人单位应强化招聘广告的内容审核。

（3）如果出现上述国家法律禁止出现的内容，可由市场监督管理部门责令停止发布广告，对广告主处20万元以上100万元以下的罚款；情节严重的，并可以吊销营业执照，由广告审查机关撤销广告审查批准文件，一年内不受理其广告审查申请。