3.1 劳动合同订立的形式要求
3.1.1 劳动合同应为书面形式，且中文合同文本为正本
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》
二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题
1．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
法律建议
（1）《劳动合同法》中明确规定了用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，并确定了不签署书面劳动合同的法律后果。
（2）劳动合同在实践中的表现形式多样，只要内容包含法律规定的必备要件，均可以被视为劳动合同。录用通知因为是单方意思表示，不能等同于劳动合同。
（3）非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者可以不订立书面劳动合同。
（4）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和中国港澳台员工，企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
3.1.2 劳动合同应由用人单位和劳动者共同签订
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律建议
（1）劳动合同订立的主体为用人单位和劳动者。劳动合同需用人单位和劳动者共同签订，否则不生效。
（2）如确因特殊情况，劳动者一方不能在劳动合同上签字，也可以委托其他有民事行为能力的人在合同上签字，用人单位应将授权委托书与劳动合同一并保管。
（3）非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者达成口头协议即可。
3.1.3 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律建议
（1）劳动合同订立后，用人单位和劳动者应各执一份并妥善保管。
（2）部分用人单位在劳动者签完字后即将劳动合同回收，这违反了相关法律规定，应由劳动行政部门责令整改。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。