接受“996”的前提，是看得到价值

这篇文章主要是想通过几个普通职场人的视角聊聊关于“996”的感受和看法，没有给资本方辩白的意思，也没有为职场人喊冤的企图，只是想让大家听听不同的声音。

1
比周一来了更可怕的，是周末就在工作

阿拿：社群运营

我之前在一个运营社群里看到一个1997年的男生的故事，小伙子今年刚刚转正，他自己在群里说：“‘996’这个说法对于我而言，是个伪命题。因为我是一年365天，每天24小时，几乎全部在公司。换句话说，我就住在公司。”

老板很“大方”，给刚刚进入公司的应届毕业生解决了住宿问题，住宿条件很简单，在会议室里加了一个床位。这里白天是会议室，晚上就是睡觉的地方。

最开始的时候他当然也很感谢老板，毕竟节省了每月一两千块的房租。但后来发现，对老板而言这是一笔划算的买卖。

因为他从此以后就兼顾了本职工作之外的很多工作，首先莫名其妙地成了公司的“保安”，住在公司，当然要对公司的财产安全负责。每天早上八点要起床开门，晚上关窗、关灯、锁门。这不就是免费的保安吗？

其次，成了大家眼中的兼职保洁员。每天早上要扫地、擦桌子、丢垃圾，甚至有时候还要给大家烧水冲咖啡。当然，这都是免费的。

最关键的是，工作变成了24小时工作制。有好几次，晚上八点多正在和朋友吃饭，老板一个电话，就得扔下筷子跑回公司帮老板做PPT。

有时候老板在外边喝完酒，回公司拉着他开会，其实就是一句重复的话来来回回讲了半个小时，老板讲完拍屁股回去了，接着他要整理会议纪要，他可算是明白了：自己就是被随意榨取价值的员工。

后来那个男生说，他并不反感所谓的“996”，他只是不想把时间浪费在这些和工作无关的琐碎事情上，诸如写方案写到一半还得给老板下楼买包烟，这不是给老板创造价值，明明是给员工增添负担。

我在职场上看到很多所谓的领导拿“年轻人就该多吃苦”来教导手下的新人，有些领导也许是真正想锻炼员工，而有些则可能只会拿这些话来吓唬没见过世面的年轻人。

2
大家都在吃着青春饭，只是有人青春熬没了饭还没吃饱

慧锦：记者

我们这个行业没有“996”，基本都是“007”。

入行第一年，每天晚上都是12点之后睡觉，基本没有周末，一日三餐几乎都是外卖。记得那一年我胖了7斤，也是从那个时候我开始相信过劳肥的。

有一次，我们做一个很重要的稿子，我连续两天每天晚上都只睡3 个小时，稿子写完后，我从椅子上站起来，感觉眼前一黑，差不多一分钟才缓过来。

那个时候，妈妈刚好在北京跟我住一起。我看见她扭过头去偷偷抹眼泪，然后跟我说：“你每天晚上都在做噩梦、说梦话，你要不去做个体检，不行就换个工作吧。”

去年我去体检，体检报告上显示我不仅心律不齐，还乳腺增生。不过，我没敢告诉家里人体检结果，因为他们知道后肯定会更担心。

记者这个行业特别需要别人的认可，如果总得不到认可和鼓励，你马上就会没有自信。有段时间我压力特别大，编辑总是对我不满意，有一天，我一个人在家里默默哭了3个多小时。

长期对着电脑，我的眼镜度数一年长了50度，朋友每次见我都会问是不是又加班了，说我的黑眼圈就没有消过，约我吃饭都要约一个月了。

这个行业就是这样，你永远不知道什么时候会发生重要的新闻。而一旦事情发生，即便你已经熬了好几个晚上，即便你正好有别的事，你依然要全身心地做一个稿子，这既消耗体力，又消耗脑力。

这其实也没什么反抗不反抗的，记者本身就是劳动密集型行业，去哪里都一样。人们都说记者是吃青春饭的，但我觉得自己的青春都要没了，饭还没吃饱。

3
你有你的“996”，我有我的选择与自由

胜哥：创业者

人生说起来是很沉重的一个话题，虽然我们往往是轻飘飘就稀里糊涂地过了一生。但这个话题，很多时候没有对和错，什么是世俗的成功，什么又不是，也是难以定义的。没有对错，只有选择，这是我以为的人生。

但有一条，你选什么，就得忠于什么、承受什么。想要有回报，就要有付出。

你可以说这是美好的，因为付出更多，回报可能也更多；你也可以说这很残酷，因为必须付出更多，才有可能得到更多的回报，而且还是“可能得到”，不是“一定能得到”。

“996”其实不过是一种选择。不想那么累，就按时上下班，有更大欲望的必然要付出更多。

但很多人其实既想要“996”的薪资，又想要很轻松的待遇。同样，很多企业是既想只发3000元的月薪，又想让员工“996”。

说到底，职场发展是双向选择，双向选择就是博弈，最终还是要看你创造的价值。

如果你真的能创造那么高的价值，公司一定会通过加薪升职来留住你；但如果你想加薪而公司不愿意，那可能是你产生了认知偏差，因为有可能实际上你并没有创造那么多的价值。

我有一个朋友在体制内，经常羡慕我们这些打工的人挣得多，我们也会羡慕他生活安逸、压力小。

但羡慕归羡慕，我们双方即便再来一次也不会选择过对方的生活。

我认为，这是两种平行的价值观，不存在高低与对错。所以，我特别不提倡公司强制“996”，那些想更顾及家庭和生活的，完成本职工作就行；那些想获得更多、跑得更快的，就要承担更多的工作。

当然，我也见过一些人，工作做不完，也不想加班，最后还希望涨薪，不然就辞职。我觉得，那还是辞职的好，因为很多人总觉得自己是在被剥削剩余价值。但说句实话，也有很多人其实根本就创造不了价值，还谈什么剥削呢？

4
请不要把我的自愿，当成理所当然

Xiangxiang：新媒体运营

没有人能要求我“996”，更没权利评价我的人生。我们公司坐班打卡，8小时；活儿就那么多，啥时候干完啥时候算完；有情况随时开启电脑写。

“996”对于新媒体编辑这个职业，已经是常态了，甚至更多的是“007”。回乡的高铁上追过热点，跟朋友吃饭的餐桌上改过稿，出差期间深夜写过活动报道。朋友来北京玩，看到我的工作状态都问我，这得赚多少钱啊？

我离开家来北京的时候是有一点儿野心的，觉得“996”或“007”应该是我实现野心的必经之路，但我付出辛苦是自愿的，我觉得越努力就能越快过上我想要的生活。

但任何人都不能把我的自愿当成理所应当。

工作时长应该由工作量和工作能力来决定，而不是必须干够12个小时。同样，公司食堂、打车报销、加班调休以及一切福利，是公司留住优秀员工的手段和方式，并不是要求员工加班的理由。

不得不提的是，这里面还有一个如何面对和处理的问题。比如，你选择什么？热爱什么？追求什么？享受什么？

王石去爬珠穆朗玛峰，很多人觉得是玩儿，但我觉得好苦啊。还是写写稿子舒服。也有人觉得，写稿子好苦啊，我却觉得很享受。

你选择你所热爱的，就谈不上痛苦；心里有期待、有热爱，自然也就不苦了。

5
如果不想无休止地加班，至少可以做这3件事

其实身在职场的朋友都知道，很多时候自己并不想加班，但是又不得不加班。比如领导没走大家就都不走；公司强制规定工作11个小时；小公司钱少事多，还学人家狼性文化。

很多人说，正因为没钱才想拿命换钱，但有时候拿命去换来的不一定是钱。再说了，我们值多少钱，其实只跟我们的“不可替代性”相关。

为什么这么说？

拿职场的薪酬举例：老板确定薪水的时候，心里面有一杆秤，秤的左边，是你现在的收入；秤的右边，是你此刻的价值。

注意，这里面有两个关键词：第一个是此刻，不是你一年前的价值，也不是你过往的总价值，而是你此时此刻的价值；第二个是价值，不是贡献。

贡献可以简单地理解为你给公司创造了多少业绩；而价值是说如果我不用你，我重新招一个人，最少得花多少钱。

说到底，不可替代性越强的人，在职场上也就拥有更多的主动权和议价权，甚至可以主动选择避开相当一部分无效工作和加班。真正的不可替代由三种核心优势定义，分别是“硬核技术”“跨界思维”和“认知突围”。这三个层级，越往后，越难以被替代。

（1）硬核技术

阿里巴巴有个传说式的人物，花名叫“多隆”，从2000年加入阿里巴巴以来，他就只做一件事：敲代码，解决问题。即使目前的职级已经是P11（高级管理），多隆依然坚持在一线写代码。

工程师多隆是一个“神”一样的存在，被称为阿里巴巴的“扫地僧”。淘宝的第一行代码，就是他敲下的。在阿里巴巴的工程师圈里，流传着这样一句话：“有问题，找多隆。”

多隆的不可替代性，就是他的硬核技术。硬核技术很好理解，在一个专业领域，以五年、十年为人生刻度，专注其中，成为专家。别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。

（2）跨界思维

比如，我拥有十多年的互联网背景和对于互联网用户需求的深刻洞察，加上一年150多场线下讲课积累的演讲能力，在我做线上的知识付费产品时，就有了别人不可替代的优势。

换句话说，我跨界干了学者们该干的事儿，但是他们却替代不了我。这样的跨界碾压，有足够的壁垒，不是努力就可以填平的。

当年乔布斯在斯坦福大学的演讲中提到的“connecting the dots”（将生命中的点连接起来），正是跨界积累打造了苹果视觉体系的“不可替代性”。

（3）认知突围

说到吃火锅，大家十有八九会提到海底捞，人们都一致认为服务是海底捞成功的秘诀，但对服务深刻认知的逻辑内幕，却来自张勇最初的创业体验：“吃到一定时候，舌头已经麻了，能感知到的是服务，却没有味道。”

去过海底捞的人都知道，到其他餐厅吃饭排队等十几分钟可能就让人心烦了，在海底捞你不但不心烦，或许还会感觉这是一种享受，其间可以下棋、玩扑克牌，或做指甲等。

当你点菜的时候，服务员会提醒你可以点半份，还会告诉你已经点得差不多了，再多就会浪费，和一些餐厅的服务员拼命给你推荐大餐形成了鲜明的对比。

结账的时候，尽管不会很便宜，但你会觉得很值，下次还想来，甚至会介绍朋友来。

有一句话说得好：每一个传统行业，都值得用互联网理念重新做一遍。同理，每一种认知都值得在原有的理解中重新定义一次，这当然也包括个人的职业发展。

在刚刚过去的2020年，我就在朋友圈看到很多运营工作者做了社群群主，很多一线老师做了线上主播，每个人都有自己对原有行业的理解。而恰恰是这种理解，往往可以在困境中发掘先机，在绝路中获得重生。

我始终相信，每个成年人都要对自己的选择负责，你选择什么，就需要经历什么。

恰如陆游诗所云：“能追无尽景，始见不凡人。”