第三节 实操演练

任务1—1

【背景材料】

小张工作的小饭店营业时间是从早上6点半到晚上12点，规定员工的工作时间是：每周工作6天休息1天，早班从早上6点到下午1点；中班从中午12点到晚上7点；晚班从晚上6点到夜里12点半，每班吃一顿饭，时间不超过30分钟。吃住都由饭店包，员工就住在饭店楼上。员工每半个月轮班一次。小张认为，每周休息日工作应当由饭店支付加班工资，但饭店说不对，只要每周工作不超过40小时就不能算加班。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付休息日工作的加班工资。

【具体任务】

（1）请结合我国劳动法关于标准工作时间的规定，分析饭店的工作时间制度是否合法。

（2）总结标准工时制的要素。

任务1—2

【背景材料】

某商店每天开门营业12小时，由4名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作6个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上9点到下午3点，晚班从下午3点到晚上9点。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班12小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得已，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。

【具体任务】

某商店的工时制度是否合法？如果不合法，请你为其设计一种工时制度。

任务1—3

【背景材料】

刘洋是某商场的客服经理，今年（2015年）的春节2月18日至24日的7天假期他均不能休息，需要上班，由于2月份本身也是销售旺季，单位不打算安排其补休了，想以支付加班工资代替补休。刘洋的月工资为5000元。

【具体任务】

请你核算单位应支付刘洋多少加班工资。

任务1—4

【背景材料】

北京某工程公司主要业务是为建筑工程提供电缆布线，受建筑施工季节性特点的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入了工程淡季，管理人员的工作量明显减少，正好是安排员工休年假的好机会。2013年11月份，公司人力资源部门开始安排员工按照计划休当年的年假。小田是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量。快要轮到小田休假时，小田向人力资源部递交了将2013年未休的5天年假推迟到2014年5月休的书面申请。原来，小田打算2014年5月份结婚，婚假加五一假期，再加上2013年的5天年休假和2014年的5天假期，可以有1个月的时间供自己自由支配。但是这份申请却让人力资源部有点头疼：一方面，五六月份正是工程最多的时候，小田的工作受专业限制，不容易找人替班，这么长的假期让公司着实有些为难；另一方面，如果其他员工都效仿小田不按照年假计划休假，公司以后的管理会更加困难。公司可以不批准小田跨年度休假的申请吗？跨年度休假没获得批准，小田又错过了休假时间，公司需要向小田支付年休假工资吗？

【具体任务】

（1）假设你是该公司的HR，你会批准小田的跨年度休假的申请吗？请向小田解释批准或不批准的理由。

（2）公司怎样防止类似小田这样集中休假影响生产的情形发生？

任务1—5

【背景材料】

孙先生累计工作年限已有12年，是甲公司的市场营销人员，为甲公司服务了将近6年的时间。2014年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2014年度的年休假尚未使用。根据他在公司的工作年限，公司休假制度规定孙先生每年可以享受6天的年假。但是一个自然年度未过一半，公司还没有来得及为孙先生安排年休假，他本人也没有提起过休假申请，人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。

【具体任务】

（1）请你为孙先生核算一下2014年在该公司他应该有几天的年休假。

（2）像孙先生这样的离职员工，年假该如何安排？

任务1—6

【背景材料】

某公司有4名接线员，4人每人每天工作6小时，没有休息日。她们向公司提出每周应有休息日，但公司不同意。理由是，她们四人每天只工作6小时，每周比劳动法规定的40个小时虽然多了2个小时，但已经支付了加班工资，因此，不能再有休息日。双方为此发生争议。

【具体任务】

（1）请你为公司提出解决该问题的方案。

（2）如果你设计的工时制度是非标准工时制，请为其办理向劳动部门申报的手续。