高管如何为公司创造高增长
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(六)未来的启示

目前所谓的焦虑期,很多人就像无头的苍蝇一样,到处找秘方,以为学到了这种模式、那种模式,自己的问题就能迎刃而解。没办法的,该来的还是要来的,还是要老老实实研究客户、研究竞争、研究积累能力。机会没有了,就重新定义增长机会;没有新的增长机会,就老老实实聚焦,打造核心竞争力;春风得意或已经达到一定地位的企业,别忘了这轮周期的教训——我们缺少具有全球产业竞争力的企业!这个教训的核心就是“格局”——高远的追求和持续认真的组织能力建设,打造核心竞争力,提前布局,制胜未来。华为给了我们很好的启示——敢于追求,未来思维,长期主义,认真、坚持、做透,分享胸怀和第五级领导力。

最后分享一句话:一切都是格局和时间的函数。