序

从现在开始，规划你的成长路径。

一些HR从业人员经常会发出这样的疑问：

“我都换几份工作了，现在的职业真的适合我吗？”

“我做HR已经好几年了，怎么到现在都无法晋升？”

“我工作非常努力，为什么进步很慢？”

“别人都认为我很优秀，为什么我却没有成功？甚至根本就没有成功的迹象？”

“要想成为HRM（人力资源经理）、HRD（人力资源总监）或CHO（首席人力资源官），需要具备哪些专业技能与素质？”

“我想在一家私企工作到退休，这有可能吗？”

“为什么我对自己的未来深感焦虑？”

“什么时候跳槽才是最好的时机？”

……

以上问题，不是一两个HR从业人员面临的问题，而是这个群体中普遍存在的疑问。

其实只需一个词就可以解决上述所有问题，那就是规划。

成功的人生需要规划，你想过什么样的人生，就要事先做好规划。做事情有规划，才能成竹在胸，即便暂时没有成功，结局也一定是美好的。在这样的人生中，每前进一步都能做到心中有数，人们又何来疑惑、焦虑和不安呢？

因此，在踏上事业征程之前，HR从业人员一定要反问自己：我的人生目标是什么？我的职业目标是什么？我想成为什么样的人？我怎样做才能成为自己想象中的那种人？

每个人的一生中都会有多次选择不同职业的机会，在选择职业前，人们几乎都会问：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？一个人若不能选择适合自己的职业，他会觉得生活没有色彩，前途黯然无光。

人力资源管理工作是一份很好的工作。人力资源部是企业制度管理的重要部门，在企业运营方面起着至关重要的作用。对个人而言，HR这份工作能够全方位锻炼自己的综合能力。

当然，如果你不喜欢HR这份工作，就要尽早换。在可以选择的情况下，你永远不要做那些自己根本不感兴趣的工作。

一旦你将HR作为自己的职业，就要为自己设定一个职业目标，并在设定目标后坚持不懈地执行下去。

在向目标前进的过程中，如果你付出了很多努力却依然毫无所成，不妨看看是否属于以下这些情况：第一，当前的不如意只是短暂受挫，是黎明之前的黑暗，只要你坚持下去，胜利就会出现在你面前；第二，你这个人太孤芳自赏，不能很好地处理自己与领导的关系；第三，你还不懂得如何创造并及时把握晋升的机会。

总之，成功的人生始于科学的规划，如果你想有所作为，就从现在开始，规划好自己的成长路径吧！