本章小结

本章主要对货币薪酬进行经济分析。在总报酬的视角下，货币薪酬包括基本薪酬、变动薪酬、薪酬水平、薪酬结构与薪酬支付策略五个核心要素。

职位薪酬是一种传统且主流的基本薪酬支付依据，顾名思义，职位薪酬就是一种以职位（价值）为基础的薪酬方式。在一定程度上，职位薪酬作为因特定职位的职责、技能、工作条件等因素而支付的报酬，可以认为是广义的补偿性工资。能力薪酬可以从人力资本理论的角度理解为对员工前期人力资本投资的薪酬支付。年功薪酬则可以视为在员工的生产率生命周期内的延期支付。

变动薪酬一方面可以从产权理论得到解释，视为员工由剩余索取权的变现；另一方面也可以从委托代理理论得到解释，视为对委托人与代理人间目标不一致与信息不对称的解决方案。

薪酬水平的确定可以从边际生产力理论和劳动力供求理论得到解释，而高于市场出清水平的薪酬水平则可以从效率工资理论得到解释，怠工行为、离职成本、逆向选择、社会规范是四种最常见的解释视角。

薪酬结构中最重要的是薪酬差别的问题，锦标赛理论对此有精彩的分析，一般情况下可以认为拉大薪酬差距可以提高激励水平。

就薪酬支付策略而言，短期激励与长期激励的平衡是需要注意的问题，而团队激励的实施则主要需要克服“搭便车”问题。