本章的主要内容有：
世界各国不同的自然条件、物质条件和文化等造成各国企业的人力资源管理方法不同。美国从一开始就注意教育，它对美国经济的发展起了非常关键的作用。第二次世界大战后，日本迅速地崛起与它重视教育是分不开的。但两国的教育制度和人力资源开发政策存在一定的差异。德国又具有另一种不同的特点，它所重视的教育更倾向于职业训练领域。最后，本章讨论了中国教育与人力资源的现状和中国企业人力资源管理与开发中存在的问题，并在此基础上提出了中国人力资源开发的途径与目标。
