第五节　“贵州交通大数据人才队伍建设研究”情况介绍

一、研究准备

贵州交通大数据人才队伍建设整个研究项目从立项到完成经历了较长时间。

项目设计与论证从2017年上半年就已开始，经过多次反复思考后才对项目研究的背景、项目研究的基础和现状、项目研究内容、项目研究条件和进度等问题进行了确认。之后是撰写项目申报书，提交项目申请，进行项目答辩。

项目获准立项后，课题组成员又对项目研究内容在答辩专家意见与建议基础上进行了修改和完善，确定最终的项目研究内容。

大数据是一个新兴的科学门类和行业领域，在进行正式项目研究前，课题组成员通过内部自学和外请专家讲学的方式学习大数据科学技术知识、交通运输业相关知识等，为项目研究做必要的知识、行业和业务准备。

为便于开展项目研究，一开始就建立了项目活动微信群和QQ群，既方便联络，更有利于项目成员信息分享、知识学习和问题讨论。

二、研究过程

项目研究具体过程经历了课题论证与申报、课题内容修改与完善、资料收集与实地调研、项目内容讨论与撰写、项目内容修改与完善和提交项目研究报告等阶段。

项目资料收集是一个持续不断的过程。在项目设计论证阶段，就已经搜集了有关大数据科学技术、交通运输业以及贵州交通运输状况、贵州交通大数据发展状况以及科技人才队伍建设的相关文献。在项目答辩、项目修改完善、项目研究学习阶段，也在陆续收集相关资料。除此之外，为落实交通行业“大学习大调研”活动，项目全体成员通过为期一个月的实地调研，对贵州交通行业大数据人才的现状及问题进行全面的调查了解，撰写了《贵州省交通行业大数据人才调研报告》，这为本项目的研究提供了坚实的现实基础。

项目充分利用贵州大数据产业发展的大好机遇，特别是充分借助2018年第四届中国国际大数据产业博览会和2019年第五届中国国际大数据产业博览会在贵阳召开的好时机，积极组织项目成员参观大数据产业展览成果，参加大数据产业发展高峰论坛，了解杭州、北京、深圳、香港等地智慧交通和智慧城市建设状况和水平；访问贵州省大数据研究应用促进会及其参展企业，了解贵州大数据及交通大数据产业发展的现状及水平，这为项目研究奠定了广泛的行业基础。

最终的项目研究成果是在项目组成员多轮反复讨论论证的基础上，拟定项目研究提纲，确定项目内容要点，撰写正文内容，在此基础上又通过多轮讨论交流和修改完善，提交交通行业相关部门反馈、修改，形成最终的研究报告结果。

三、研究结果

项目在大数据背景和贵州交通大数据人才队伍建设现实基础上，按“交通大数据人才素质建设—人才类别建设—人才团队建设—人才梯队建设—产业人才队伍建设”的逻辑层次逐步展开，分别从贵州交通大数据人才队伍建设内容、建设措施、建设指标和质量、建设保障及实践、建设目标、建设效果评估反馈和管理六个核心关键层面，对贵州交通大数据人才队伍建设的具体问题做全面、深入和专业的探讨。

（1）贵州交通大数据人才队伍建设内容。从贵州交通大数据人才素质、人才类别、人才团队、人才梯队和产业人才队伍五个层面，探讨贵州交通大数据人才队伍建设的具体内容。解答贵州交通大数据人才队伍建设具体建设哪些方面，以及每一方面具体要建设什么内容的问题。

（2）贵州交通大数据人才队伍建设措施。探讨需要通过什么途径、采用什么方式、采取什么手段、使用什么措施，才能形成、获得和拥有贵州交通大数据发展中所需要的合格的贵州交通大数据人才素质、人才类别、人才团队、人才梯队和产业人才队伍。解答贵州交通大数据人才队伍建设在方式、方法、手段等具体层面怎么建的问题。

（3）贵州交通大数据人才队伍建设指标和质量。研究建立评价贵州交通大数据人才队伍建设质量的等级、标准及指标体系，制订贵州交通大数据人才队伍建设质量评价方法，评定贵州交通大数据人才队伍建设质量和水平。解答贵州交通大数据人才队伍建设的成效、质量和水平用什么标准和方法来衡量的问题。

（4）贵州交通大数据人才队伍建设保障及实践。建立保证贵州交通大数据人才队伍建设活动顺利进行、确保贵州交通大数据人才队伍建设目标可靠完成的保障机制和保障要素，并对贵州交通大数据人才队伍建设活动有效实施的实践原则、应用要求和注意事项进行讨论。解答怎样保证贵州交通大数据人才队伍建设顺利进行、可靠完成，建设实践活动有效实施、开展和落地的问题。

（5）贵州交通大数据人才队伍建设目标。以贵州交通大数据人才队伍建设的现状和水平为基础，依据贵州经济社会特别是交通运输发展需要进行SWOT分析，确定贵州交通大数据人才队伍建设使命和思路，制定贵州交通大数据人才队伍建设的总体目标及具体目标，确定贵州交通大数据人才队伍建设的主要任务。解答要把贵州交通大数据人才队伍建设到什么程度和得到什么结果的问题。

（6）贵州交通大数据人才队伍建设效果评估反馈和管理。研究制订贵州交通大数据人才队伍建设具体过程中建设效果或阶段性成效的评估方法，进行效果评价，并有效地反馈、监督、管理。解答贵州交通大数据人才队伍建设效果怎样甄别、怎样改善、怎样提升，贵州交通大数据人才队伍建设管理水平怎样提高的问题。

六个重要内容的研究结果依次分别呈现在第二章至第七章中。