做人别太敏感,也别太不敏感
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消灭“假想敌”的最好方式是不要敏感

敏感的人之所以远离快乐与幸福,变得草木皆兵、庸人自扰,很大程度上就是因为他们过分敏感,总是以敌视的心态对待他人。长此以往,他们总是处处为自己树立假想敌,觉得别人对他们“不怀好意”。无法否认的是,这个世界上的确有很多坏人,但是也确实有更多的好人。对于大多数人而言,他们还是非常愿意成为善良、真诚的人的。有人曾经说过,生活就像一面镜子,你对它微笑,它才会对你微笑。就是这个道理,我们与人相处也是如此。我们首先应该对他人好,才能更好地得到他人的对待。所谓付出真心,才能赢得真心。从这个角度来说,假如你总是把别人当成假想敌,别人又怎么会对你真诚友善呢?

所谓假想敌,顾名思义,就是根本不存在的敌人。这个敌人之所以出现在我们的心里,完全是主观导致的,也就是人们主观臆想出来的敌人。要想战胜这些敌人,我们最重要的不是要真正地与他们搏斗,否则,原本毫无恶意的他们也许会因为我们的主动出击而真的与我们为敌。要想获得内心的平静,最好的办法就是从现在开始,摆正心态,怀着宽容友善之心对待他人,不要过于敏感。很多职场人士都习惯性为自己树立假想敌。越是优秀,他们就越是容易主动为自己树立敌人,把那些更优秀的人树立为自己的目标。因为如此,他们甚至觉得心中始终不得安宁,恨不得消灭每一个比自己更优秀的人。同事之间在一起相处时,原本善意的玩笑或者是幽默,他们也会因此而对他人产生不良的想法,甚至觉得他人每一句都是在针对他们。如此一来,职场生涯还能愉快吗?同事之间还能友好相处吗?综合上述这些人的性格特征不难发现,他们都是非常敏感多疑的人。

作为公司的金牌销售,小娜具有强烈的危机感。小娜很清楚,成为一个季度的金牌销售,未必意味着每个季度都能成为金牌销售。在竞争激烈的销售行业,几乎每个人都想为了提成或者是为了远大的前程,努力想要成为金牌销售。自从成为金牌销售以来,小娜觉得自己的精神变得非常紧张,她既想蝉联下个季度的金牌销售,又担心其他同事把她当成超越的目标。的确,很多优秀的同事们都把小娜作为赶超的目标。为此,小娜觉得自己和同事之间的关系也突然间变得微妙起来。

有一天,一位同事吃完午饭休息时,在办公室和大家聊天。只听那位同事说:“哎呀,加油啊,咱们也弄个金牌销售当当。你们看看小娜,公司不但奖励了她马尔代夫旅游,最关键是钱包鼓鼓,前途远大啊。”吃饭回来的小娜走进办公室,恰巧也听到了这句话。她突然间心生怒火,说道:“哎呦,就凭你这样子,每天三班一倒,也想成为金牌销售。”小娜话音刚落,那位同事就生气地说:“小娜,就算你是金牌销售也不用这样说话吧!大家都以你为标杆,是瞧得起你的,但是如果你总是这样咄咄逼人,不懂得尊重别人,你看看还有没有人把你放在眼里呢!”说完,这个同事生气地走了,其他同事也全都斜眼睥睨着小娜。

在这个实例中,小娜对于同事无心的一句话产生的过激反应,就是因为她在心里把同事想成了假想敌。其实,同事们虽然以小娜为赶超的目标,但并没有损伤小娜的任何利益。对于小娜而言,要想牢牢坐稳金牌销售的位置,最重要的是继续提升自己的销售能力和销售业绩,而不是与其他同事为敌。

在职场上,越是优秀的人越容易给自己树立假想敌,并且因此而导致同事之间关系恶化。其实,归根结底职场还是凭能力晋升的地方,一味地与他人攀比,并不能帮助我们在工作上取得更好的表现。唯有增强能力,拓宽视野,才是真正的成功之道。要想消灭假想敌,我们首先应该摆正心态,千万不要过于敏感。只有更多地关注自己,提升自己,而不是盯着他人的“轻举妄动”,我们才能轻松地玩转职场。