第一篇 职工队伍

1992～2010年，陕西国有企业改革不断深化，各类混合所有制、非公有制经济快速发展，产业结构进一步调整。这些都对职工群体带来直接冲击和影响，使职工队伍发生一系列深刻变化。

职工数量由于乡镇企业从业人员、农民工和大量私营企业、个体经济组织中就业人员等群体的陆续加入而不断增加。

职工就业结构由计划经济时期主要在国有和城镇集体单位就业，改变为在多种所有制单位就业和自主创业等就业形式，劳动力合理流动的多元化的就业格局基本形成；职工队伍文化技术素质随着社会经济发展和科技进步总体不断提高。

职工分布得到调整。在行业分布上，第二产业主要由于国有和集体企业职工人数的减少而逐年减少；第三产业各行业由于非公有制经济的快速发展，使其就业人数不断增加；越来越多的职工跨出传统就业模式，自主择业、灵活就业，在各个产业寻求更适合自身条件的发展空间。职工地区分布相对稳定，西安以及地区中心城市仍是职工选择就业的目的地。

省总工会先后进行的陕西省职工队伍调查结果显示，陕西职工群体始终与改革开放相依存、相同步，队伍整体团结稳定，精神面貌积极向上，为陕西经济发展和社会进步做出了巨大贡献。