2.2　规则意识：“国有国法，家有家规”

老陈与老余在小区闲聊，老陈问老余：“老余，你们家花钱，一般谁做主啊？”老余说：“当然是我的妻子，这是我们老余家的家规。”不仅每个家庭有自己的“家规”，每个企业也有自己的规章制度，我们把它叫作企业的“家规”。

2.2.1　遵守“家规”是出纳的基本职业操守

在企业里，那些涉及财务管理的规章制度，是财务人员开展业务工作的主要依据，从某种程度上来说，遵守“家规”是出纳的基本职业操守，这是因为只有当出纳能准确、完整地掌握所在企业相关的规章制度时，才能在实际工作中不折不扣地维护工作秩序，保证企业资产的正常使用与企业的安全运营。

出纳小课堂

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

每个企业的规章制度虽然有所不同，但大同小异。对于内容较多的规章制度，出纳可以牢记常用的内容，对于不常用的内容，对其查询渠道应做到心中有数，便于以后及时查询。

小胡是S 企业的一名员工，他和同企业的出纳小赵私交甚好。凭借两人之间的关系，小胡以银行贷款需要收入证明为由，拿着一张比实际收入高出5000元的证明找小赵私下盖了公章。不久，小胡提出辞职，与企业发生纠纷，于是小胡将这份盖了公章的证明提交给法庭并要求赔偿。最终企业承担了赔偿责任，出纳小赵也因其舞弊行为承担了相应责任。

从表面上来看，这则案例中的出纳小赵是轻信他人所言才造成这种局面的，但从根源上来看，如果出纳小赵能在工作过程中严格执行规章制度，不因私人关系而给小胡盖章，那么也不会给企业带来损失。

2.2.2　出纳必须掌握的三大“家规”

对出纳而言，财务管理制度、收支审批程序和财务数据编制报告制度是必须掌握的三大“家规”。

关于“家规”的执行，以财务管理制度为例，若某企业的财务管理制度规定“报销金额在2000 元及以上的需要总经理签字审批”，那么该企业的员工在报销时，就需要重点关注“2000 元”这个临界点及“总经理签字审批”这个程序；又如某企业管理制度规定“关于现金日记账和银行存款日记账，出纳需要每5 日以书面形式向总经理汇报”，那么该企业的出纳就要在规定的时间内，向总经理准确、完整地汇报工作。

实操笔记

【分析题】如果遇到很紧急的事情，出纳也一定要按照“家规”来吗？答案：企业在制定规章制度的时候，通常会将一些意外情况考虑在内。若遇到一些特别紧急的事情，企业会给予高层管理人员一些特别决定的权力，这样既不会破坏“家规”，也不会耽误业务的处理。