主动出击才能占领事业高地

在通往成功的道路上，没有捷径，唯有脚踏实地，积极主动，才能获得别人获得不到的东西。脚踏实地大部分人都可以做到，但积极主动可不是每个人都能做到。一些刚毕业的大学生初进职场，在一个陌生的环境下会显得局促不安。他们不敢与同事交流，也不愿意向别人请教问题，只是把自己封闭在一个密不透风的空间里，自己跟自己对话。

纵观职场，这类人不在少数。其实这是一种很正常的现象。毕竟校园和职场还是两种不同的环境，加上有的人性格内敛，不愿意开口说话，因此，他们进入职场就会有一种明显的生分感。当然，刚开始还不熟悉的时候是可以的，但是一直不与人沟通并不是长久之策。要想在职场中获得更好的发展，积极主动出击最为重要。

在这里我们所谓的主动出击是指：主动跟同事沟通工作体验和工作心得，在日常工作中多主动请教，遇到不理解的也要积极去询问，变得勤快一些。实际上，办公室生态是有规律可循的，只要主动观察，积极探索，就一定能发现其中的奥秘，那么自己也就可以更快更好地融入其中。

小王和小刘是同一天入职公司的新人。由于小王性格开朗，在入职后的一周便跟同事们熟络起来，而小刘性格内向，不怎么愿意跟人沟通，所以入职一个月后，小刘才渐渐与别人熟络起来。

小王和小刘是两种不同类型的人，小王感性，思维敏捷，善于交谈，而小刘理性，做事细致，性格内敛。小王在与同事们熟络后，经常问东问西，同事们都称她为“好奇宝宝”。很快，公司的运行机制、工作制度、同事的性格喜好已经被小王掌握得清清楚楚，每次跟别人聊天，她总能发现在之前的基础上了解更多的“情报”，而小刘依然踏实稳重地干着自己的事。

小王依靠自己的积极主动在公司收获了不少人气，小刘虽然话不多，但是在业务方面做得比小王出色。公司的总经理看到了这两个人的差异，便给两人提议相互学习—小王学习小刘的理性思维，而小刘学习小王的积极主动。一个月之后，两人互补了很多。小王依然外向，但是在工作方面沉稳了很多，出错率也越来越少。小刘比以前更喜欢与人交流了，在沟通的过程中，小刘知道了很多从前没注意到的细节，开朗了很多。

可见，主动出击并不是一种“心机”，它是我们获取信息，与人沟通的重要渠道。我们要清楚，机会不会主动找上门来，很多潜在的机会都是靠自己争取的。唯有积极主动地出击，才会抢占先机，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

或许对于故事中的小王和小刘来说，改变自己的性格并不容易，但是对于内向的人而言，如果工作性质要求我们与客户对接，那就必须掌握积极主动的技巧。所以说只有大胆工作，放手一搏，不怕困难，不碍于情面，才会有意想不到的收获。

尊严既是自己的，也是别人给予的。如果自己没有实力，那么也无法获得别人的尊重。很多人认为，自己“磨不开面儿”，不好意思主动跟别人请教学习，但是如果我们一直等着别人主动教给我们东西，那一辈子都是一个最平凡的职员，无法通过工作再上升一个台阶，达到人生的新高度。

同样，每个人的生命都有无限价值和无限潜力，如果我们只是规规矩矩地按照规定把任务完成，我们很快就会达到职业的天花板。既然我们每个人都不想一辈子做着入职之时的工作，那么就要靠自己主动争取。要想激发每个人身上的无限潜能，不能靠别人，只能靠自己。只有在和工作的不断接触中，我们才会知道，哪块是自己一学就会，哪块是自己学不动的。这样，我们便通过工作发现了一个更真实的自己。

而激发潜能，要靠自己主动争取。这里的积极主动并不是找人去学去询问，而是先在主观上有这样的意识，或者想法。更深一步就是去留意身边的一切，其实哪里都有我们要学的东西，唯有积极主动地去用眼睛看，用耳朵听，才能学到更多。比默默观察，用心去看更深一个层次的，就是主动去承担任务了。借用《武林外传》里祝无双的经典台词，那就是“放着我来”。不过要想突破意识，实现行动，这期间有很长的路要走。

对于那些内向的人而言，他们需要突破内心的防线，不过没关系，路总是要一步一步走。对于大多数人而言，机会就在我们身边，只要发现就一定要牢牢抓住。我们要时刻记住，自己不是被老板管理的员工，而是一位管理者。我们要不断充实自己的头脑，小到个人业务，大到企业管理，如何建立起贡献和绩效的联系，如何量化考核标准等等。只有不断积累，主动学习，才能在需要的时候发挥自己的作用。

不要为自己设限，也不要因为薪水问题就对工作产生抵触。企业绩效的盈亏看起来跟某个员工没有太大关系，但是如果这艘船一旦失事，那么船上的每一个人都不能幸免于难。因此，主动去做，再去想结果。积极试错，才能学到更多。

加油吧，机会是留给主动的人的！