第三章 中国二元劳动力市场的理论模型及实证研究

根据第二章对经典文献的述评，经典文献对劳动力市场的阐述有以下几个特点：①假定劳动力是同质的；②假定城乡劳动力市场是非竞争的分割市场；③往往忽视人力资本因素对于劳动力的工资决定及其劳动力供给的重要影响作用。事实上，我国有无限供给弹性的劳动力市场和缺乏供给弹性的劳动力市场并存的情况，前者职位对劳动力素质要求较低，不需要太多的经验和培训。由于我国存在大量的剩余劳动力，因此企业只要支付一定水平的工资，就可获得无限供给的劳动力，工资的决定类似于古典经济学的生存工资假设和剩余分配原则；后者则对应劳动力素质要求较高的市场，这个市场的劳动力供给缺乏弹性，雇佣量增加时工资也会随之上升，工资的决定可以假定遵循边际分配原则，因此两个市场的工资决定不同。同时在无限供给弹性的劳动力市场中的劳动力由于长期进行类似流水线上的简单重复劳动，难以得到培训，经验的累积也无法满足缺乏供给弹性的劳动力市场的需求，因此这形成一种竞争条件下的劳动力市场分割。

因此，本章根据我国的国情，放弃劳动力同质的假定，假设城乡劳动力市场是一个可以通过迁移并且由市场机制来决定工资水平和劳动力供给的竞争性市场，在借鉴刘易斯二元经济结构模型的劳动力市场理论和劳动力市场分割学派分析方法的基础上，以我国市场机制主导的那一部分劳动力市场为研究对象，按照劳动供给弹性的不同，考虑教育和训练导致的人力资本的差别对劳动力市场分割的影响作用，从供给的角度建立起一个无限供给弹性和缺乏供给弹性并存的、竞争性的劳动力市场分割的理论模型，并且以广东省的调查数据建立实证模型来检验这个新的解释模型。