去大公司求职，还是去小公司？

很多人都以为，这个话题基本可以等同于：去大公司当一个不起眼的螺丝钉好，还是去小公司当一个独当一面的顶梁柱好？去大公司就一定是默默无闻、打卡搬砖，最后泯然众人；去小公司就一定是历尽考验、多劳多得，最后得偿所愿？

但实际上，在选择职场的时候，很难真正得出“哪个更好”的结论，只能说“哪个更适合”。

举例来说，有些人以为大公司机制僵化、自由度低，但实际上，很多公司都有自己的创新机制，员工不仅可以获得相应的自由度，还可以获得小公司难以匹敌的各种体系化的资源支持。哪怕只是一些很基础的工作，和小公司相比，大公司训练出来的人才确实会更加规范、更加注重细节、更符合主流市场的期望和需要。

小公司听着似乎很锻炼人，但往往意味着不完善的内部协调机制、几乎不存在的公司治理体系、几乎等同于老板个人喜好的企业文化和朝不保夕的企业前景。哪怕你在小公司已经成为可以胜任多个岗位的顶梁柱，但由于小公司在市场份额、用户量级、产品成熟度上的先天不足，也会导致你做出来的很多成果在主流市场上或许只是个不值一提的“小水花”而已。

大公司当然有其固有的毛病，比如烦琐的内部沟通协调机制、冗长的团队配合链条、缓慢的市场反应速度。但换个角度来看，这也可以理解为更为规范的工作流程、更为宽广的系统资源和更为稳定的发展前景。

小公司工作更独立、更自主，能让你直接和管理者对话，学习、处理更多领域的挑战，积极应对市场的变化等；同时小公司也意味着管理会更乱一些，事情会更杂一些，前景会更不明朗一些。

小公司有小公司的简单，大公司有大公司的专业；创业公司一开始起步都是小公司，小公司也会成长为大公司。

所以，不用去吐槽大公司的管理和组织效率，也不用去吐槽小公司的拿来主义，这些都是顺应发展规律的必然结果。

其实，在职场的选择上，你需要考虑的是这几个因素：薪资福利、技能增长、职场提升、稳定性、公司影响力以及工作强度。

当然，不管公司大小，上面这些因素也没有公司能兼备，就看你自己更侧重哪些，然后尽可能在占优因素更多的公司里面选择。

我想强调的一点是：无论你现在是在大公司还是在小公司，都不必太过羡慕别人的职场状态，或懊恼自己当初的选择。毕竟世界上每个人的追求都不一样，别人的成功轨迹很难复制，努力找到最适合自己的职业发展路径就够了。