劳动合同到期没续签该如何处理?

现实困惑

林某与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。3年后合同期限届满,双方没有续签合同, 也没有办理终止合同的手续, 林某仍在公司工作。这种情况要如何认定?

律师答疑

根据《劳动合同法》第五十条的规定, 当事人双方履行了合同义务, 劳动合同终止、解除以后, 用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续, 为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书, 作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系, 就应该续签合同。如果合同期满后, 双方对此没有任何异议, 一切照旧,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。本案中, 林某尽管与公司没有续约, 但双方对现状没有异议, 就视为双方续约。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一) 》

第十六条 劳动合同期满后, 劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的, 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, 人民法院应当支持。

法理荟萃

劳动合同履行期满后, 劳动者继续在原用人单位工作, 原单位接受的,视为同意以原来的条件继续履行合同。如果一方要求终止, 除用人单位维持原条件续订劳动合同劳动者不同意外, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。