因劳动者严重失职而解除劳动合同的, 劳动者应否支付违约金?

现实困惑

崔某与某公司签订合同在公司仓库看管货物, 最低服务期三年。一日崔某同乡来访, 约崔某一起去喝酒。正在上班时间崔某不便离开工作岗位。可是禁不住同乡劝说, 且考虑到平日自己在这里也没发生过什么不好的事情,都很安全, 便和同乡一起离开去喝酒。恰巧该日有三家交易方临时提货, 因为崔某的缘故耽误了生意, 造成公司损失了50万收入。公司便与崔某解除了劳动合同, 并要求崔某就未完的服务期支付违约金。崔某不服, 觉得是公司解除合同, 自己不该支付违约金。那么崔某究竟该不该支付违约金?

律师答疑

我们看到崔某在这件事情里确实有很大的过错, 他在上班时间擅离职守,与同乡一道去喝酒以致耽误客户提货造成公司损失。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第二项的规定, 劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。崔某在该次事件中擅离职守就是严重的失职行为, 并且让公司损失了50万元的收入, 给公司造成了重大损害。因而公司依法可以解除与崔某的合同, 崔某应该就未完的服务期向公司支付违约金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第二款 有下列情形之一, 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的, 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

……

(二) 劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;

……

法理荟萃

劳动者必须依法依约履行自己在劳动过程中应该履行的义务, 决不可擅离职守、营私舞弊。否则因其给用人单位造成严重损失而解除劳动合同的,必须依法向用人单位支付违约金。