到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?

现实困惑

许某向某有限责任公司投递自己的简历, 并通过了面试, 他被告知在该公司的某分公司参加工作, 该分公司在营业地有营业执照。许某在分公司工作需要与该有限责任公司签订劳动合同吗?

律师答疑

《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据本条规定, 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构, 只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同, 即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位, 不能将分支机构直接列为用人单位。许某参加工作的分公司依法取得营业执照, 可以由许某直接与该分公司订立劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

法理荟萃

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构是指合法成立、有一定的组织机构和财产, 但又不具备法人资格的组织。