序二
打造个人的核心竞争力

让我们从三道题目，思考一下我们的核心竞争力。

第一题：你对自己的职业有安全感吗？

也许有人会说，“我们公司发展前景不错，我很有安全感啊”。我们很有必要了解以下这些数据：

今天，一个中关村中小企业的平均寿命只有1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强是30年。

也就是说，即使发展前景很不错的公司，也可能在你猝不及防之下，就寿终正寝了。

也许有人还说：“我的公司已经做到行业领先，我退休前大概是不会倒闭的，这样我总安全了吧？”那可能，我们还要关注一下京东50%裁员计划。

京东目前员工的总数是16万，为了提高京东服务与管理竞争力，刘强东在2018年宣布了一件大事：未来京东员工数量减半，每天只需工作2~3小时，将全面实现“无人公司”，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

而交给AI和机器人后的京东意味着，50%员工将会被淘汰！富士康也启动了百万机器人计划，70%的工作将由机器替代，直接导致数十万人下岗。

这个时代，行业变得越来越没有边界，抢你职位的并不一定是同行业的竞争者，可能是从其他行业跳过来的“斜杠青年”，甚至，根本就不是人。

有报告发现，在美国注册的职业中，未来会消失50%，中国更甚，将会有70%消失。

所以，任何行业、公司都没法带给我们真正的安全感。真正的安全感，是自己给自己的，哪怕没有组织品牌为你背书，但是你依然拥有自己的职业品牌。

第二题：怎样拥有自己的职业品牌，获得真正的职业安全感？

为了回答这个问题，我们需要了解一个经典模型——职业竞争力金字塔。

职业金字塔的顶端就是我们最希望拥有的“职业品牌”。拥有自己的职业品牌意味着，猎头会主动寻找你，为你提供更好的机会；你的同事如果去了更好的平台，会愿意用自己的信用为你背书推荐你。

金字塔的中层，是职业成果。比起你所描述的具备出色的产品设计能力、运营能力、沟通能力等修饰语，人们更容易被你具体做成的事情说服。所以，在职场，“成果思维”极其重要。如果你是产品经理：做出好产品大于成为公司的产品总监；如果你是新媒体运营，做出百万粉丝的大号比你的从业年限重要得多；“你的成就事件”就是你个人品牌的背书。

而想要不断积累职业成果，必不可少的一步，就是不断地提升自己的“职业能力”。职业能力是职业竞争力金字塔的基座。真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，不断成长。在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，就是你的能力。

自下而上，职业竞争力金字塔分别由职业能力、职业成果、职业品牌构成。对职业竞争力金字塔有所了解，意味着我们有了行动的方向：

为了打造个人品牌，必须积累职业成果，而想要不断积累职业成果，就要不断地提升自己的“职业能力”。

虽说拥有了职业能力并不是取得职业成果的充分条件，我们还需要合适的平台和一定的机遇，但俗话说的“机会总是留给有准备的人”，却是颠扑不破的真理。所以，把握好自己能够控制的部分，不断提升职业能力，那些看似不可控的平台和机遇，也会随之而来。

第三题：职业能力会不会过期？什么能力不易过期？

在线下培训的时候，我经常会问这个问题，而大部分学员会脱口而出：不会。能力怎么会过期呢？但仔细思考之后，很多人又会说，确实，有些能力是会过期的。“过期”的意思就是，你很难继续凭借某个能力持续地获取相应的回报了。

基础财务做账、银行柜员业务处理、投资银行交易、基础法律咨询……很多我们大学学习的专业知识，或者工作中容易被编程化、流程化的内容，都有可能被人工智能取代。

你无法改变这个时代，你甚至来不及抱怨，唯一能做的就是以不变应万变，不仅要提升自己的专业能力和行业经验，也要学习通用能力，只有这样，才能够在这个飞速变化的时代中，获得持续的竞争力。

这本《培养你的逻辑脑》便是以逻辑思维能力为基础，提升思考力、表达力、执行力、学习力和战略力五种通用能力，帮助我们取得职业成果，打造职业品牌，从而拥有真正的无可取代的核心竞争力。

让我们开始吧！