第二章 劳动关系的实质与环境

■本章重点

1．劳动关系的合作的概念及产生根源

2．劳动关系的冲突的概念及产生根源

3．劳动关系的合作的表现

4．劳动关系的冲突的表现

5．劳动关系的环境

■学习要求

1．了解劳动关系合作与冲突的主要背景。

2．掌握劳动关系合作与冲突产生的根源。

3．理解影响劳动关系的环境因素。

引导案例 全国平均工资排名 你拖后腿了吗？

我国各个城市的平均工资大不相同。根据2018年人才需要最旺盛的50个城市平均月薪（见表2-1），我们可以看到明显的差距。每逢公布平均工资数据的时候，很多人感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。

对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司负责人指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，以及个人所在岗位的不同而不同。

北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实指出，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰从一定程度反映出当前收入差距较大的情况。

“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。

表2-1 2018年人才需要最旺盛的50个城市平均月薪

注：数据来自boss直聘研究院。

思考题：逐步扩大的地区或行业工资收入差距是否会破坏劳动关系的合作，并进而形成劳动关系的冲突？