第2章 敏捷团队绩效考核的指导原则

何种绩效考核方法能够客观地考核敏捷团队的绩效，并有效地激励敏捷团队？正如本书第1章所描述的，这本质上取决于敏捷团队所处的环境、所要实现的目标，以及敏捷团队成员的特点。它与普通绩效考核相比，既有共性，也有差异性。它有一些独有的、重要的指导原则。无论敏捷组织打算引入OKR、KPI，还是自创绩效考核方法，这些原则都是通用且必要的。