序三：让工匠精神落地生根

2015年短短两个月时间，付守永老师两次走进宏昆集团，为我们集团近4000名员工进行“工匠精神”授课，付老师的授课加深了员工对工匠精神的理解，改变了员工对待工作的态度，对推进企业的精细化、标准化、制度化管理起到至关重要的作用。可以说，我是工匠精神的信徒，宏昆也是一家坚定不移践行工匠精神的企业，共同的价值观让我和付老师由此结缘。

中国企业要想赢得未来，需要的是工匠精神；中国企业要想提供一流的产品和服务，需要的是一流的匠人。一流的匠人才能造就一流的企业，根据宏昆20年的成长经验，我觉得：一流匠人是教出来的！企业必须加大员工培训教育的力度，就像付老师所说：一流企业忙育人；二流企业忙招人；三流企业忙换人。

借付守永老师新书《工匠精神：成为一流匠人的12条工作哲学》出版之际，我谈三点对工匠精神的理解，也算是一位工匠精神的实践者给予大家的心得分享：

第一，成功没有捷径。我理解的工匠精神首先就是精益求精，要想精益求精，就必须脚踏实地，死磕细节，对做好事情的追求没有止境，就像付老师在本书中所写要有点“傻精神”，一根筋，不做出精品誓不罢休；成功没有捷径，就是傻傻的干、傻傻的付出、傻傻的投入，相信“因”播种好了，自然就会收获“果”，追求成功的道路上功利心会害死人的。

第二，获取成功需要耐心。每个人都渴望获取更大的成功，这本来是没有错的，成功的背后是耐心，没有耐心，做什么事情都是三分钟的热度，这种人是不会成功的。有耐心，才会有专注，有专注才会形成专业，有专业才会有价值，这就是取得成功的正确路径。工匠精神更需要“耐心”，一流匠人与浮躁之心无缘。

第三，每个人都要有职业的自豪感。一流匠人就是无条件的热爱自己的职业，是一种纯粹的爱，这种自豪感来自人格的完善。本书中付老师提出“工作的最终目的是人格的完善”，这将对中国人的工作与职业认知产生深远影响。一个人不管从事什么职业，只要有了职业自豪感，就一定可以创造无与伦比的职业价值。我们必须根除“职业阶级论”，职业不分高低贵贱之分，任何职业的存在都有其价值，有价值就需要有人去做，任何正当合法的职业都应受到尊重。只有如此，工匠精神才能在企业中生根发芽，一流匠人才有培育的土壤。

我对付老师说：你是名嘴！中国需要你这张“名嘴”，因为中国更多的企业需要听到工匠精神，需要用工匠精神重塑企业价值。希望中国各行各业涌现出无数一流匠人，以促进中国企业的健康发展，让更多的中国企业站在世界的舞台上，造福千秋万代。

感谢付老师在工匠精神领域孜孜不倦的耕耘，为中国企业践行工匠精神提供充分的养分，这是一份大爱，功德无量！

是为序！

北京宏昆集团董事长 陈芳

2016年10月4日于北京