2.慎用你的选择权

人总是会成长，一个人的选择会使其成长。人有三个错误是不能犯的，第一个是不会选择，第二个是不坚持选择，第三个是不停选择。没有人不会选择，大多数人只会犯下第二第三个错误，对自己的选择三心二意。

对待选择，对待梦想，要专注。职场上要经得住各种诱惑，慎重做出选择。面对职场上的诱惑，面对新出现的工作机会，你会做出什么样的选择？是欣然接受，还是保持初衷，不为所动？对于选择自己的角色，一定要更加慎重。我们只有这短短一生，时间宝贵，还要懂得人情世故。所以在“想做的”“能够做的”与“别人的期望”之间，要掌握平衡，则无往而不利。

一次，杰克接到猎头打来的电话，说是与他所在企业差不多规模的一家企业刚好有一个职位，需要他这样的人才，问他有没有考虑换工作。

杰克在当时供职的公司已经待了五年的时间了。那个公司最让杰克不满意的地方就是组织太扁平，他工作时直接汇报的老板就是上海区的负责人和亚太地区研发部门的主管，让他看不到在这家公司再待下去有多少升职的空间。当接到猎头的电话时，杰克有种喜出望外的感觉，他也很想换一家公司看看，看有没有职业上升的机会和空间。不过在职业规划上，杰克有自己的原则，现在年纪不到35岁的他，职业规划是在35～40岁可以在自己主攻的领域保持领先，同时，在公司中团队管理的权限范围也可以变得更大一些。

不过，经过和猎头的初步沟通，杰克感觉到那不是自己想要做的工作。在管理权限上，如果换公司的话，并没有增加多少，只是在收入上比目前稍有上涨；在技术和研发上的人员和资金投入上，杰克也觉得现在的公司更有吸引力一些。所以他考虑了很久，最终决定回绝对方，还是待在原来的公司。

故事不是到这里就结束了，过了一个星期，老板找杰克谈话，向他宣布了一个好消息，公司亚太总部近期内会调整中国的策略，计划加大中国地区的研发力度，将会派两个人前往亚太研发中心学习交流，他就是其中的一个。好事接踵而来，更令他欣喜的是，公司决定在新的一年，调整内部员工的福利政策，并对在职两年以上的员工提供加薪计划，按照加薪的比例算下来，比之前猎头所提供工作机会的月薪要高很多。

在职场中，像杰克一样，我们难免会遇到各种各样的诱惑，对待每一次的选择，你是否像杰克一样仔细考虑利弊呢？我们首先要做的是，想清楚自己要什么，然后向着自己的目标去做权衡，最终有所舍弃，才能有所得到。

年轻的时候，机会很多，年轻本身就是一种资本，但是不努力就会不断贬值，而选择不对，努力白费！不过，选择一定要放在努力之前！这句话说得很对。如果你懂了这一点，那么工作中你一定是一个很明智的人，不是漫无目的去努力，而是首先选择好努力的方向。

一个人在为自己的职业做选择时，要经历的过程和考虑的因素大概包括以下几点：首先是解决自己生存的问题，其次，看是否对做的工作有兴趣，最后，才是解决人生奋斗目标的问题。如果每个人都可以很好地去协调这三个方面的问题，就一定可以很好地解决如何生存、如何发展和最终实现自己人生理想的问题了。

陈晓敏大学毕业时，摆在她面前有两个机会：一个是当分公司某项目的经理，这样她会有在公司独当一面的机会，但她担心自己刚刚毕业管理的工作经验太少；还有一个是到某家外资公司做人事助理，到那后，职位虽然比较低，但可以学习到更多的高层管理经验，不过人事助理的工作非常烦琐，她又不是很愿意。想了很多后，她还是没有办法做出选择。她就属于这种人，面对职业的选择时，迟迟难以下决定，总是考虑很多，怕决定做得太快会有什么不妥的地方，也害怕自己以后会后悔。

不管是职场还是生活，我们总是会面对一些选择，看起来都很好，难以做出决定。在一些人生的转折点，如毕业在即，不知道自己该选择考研还是参加工作，倍感茫然；又像是上面案例中的陈晓敏，面临工作选择，前思后想，就是没法做出选择，最后只能按领导的安排行事。

慎用你的选择权，这是每一位从业者选择职业的奥秘！一定给自己一个人生规划，然后确定目标，短期目标、长远目标、终极目标，再确定为了目标每天要怎么去做，这样，一年365天，才不会每天都一个样，不会被白白浪费掉。

永远记住，当我们没有成功时，我们就没有资本去选择自己喜欢或是不喜欢的工作，可以选择的是，做好现在的工作，做好准备迎接机会的到来。