梳理企业文化理念

这一诊断结论得到公司高层团队的肯定。基于此，变革团队认为，甲公司需要一次深刻的现代商业思想的洗礼，需要在思想上持续不懈地艰苦奋斗。为此甲公司需要将现代商业文明元素融入公司的企业文化、战略变革、品牌建设等方面，重构企业的管理体系。其中，最重要的是融入公司的企业文化理念。为此，变革团队采取如下举措：一是对高层领导进行深度访谈，挖掘其商业思维、经营理念的本质内涵；二是将高层领导的商业思维、经营理念与现代商业文明的元素相对照，找出其共通之处；三是以恰当的形式表现出来，使其能够快速地深入人心。同时，变革团队确立了文化理念梳理的五大原则：宗教家的情怀，直面人性，直指人心；哲学家的睿智，哲学思维，思想博大；战略家的气魄，包藏宇宙，吞吐天地；企业家的灵魂，成功之道，无声号令；诗作家的文采，语言凝练，穿透力强。

遵照这五大原则，变革团队对甲公司的企业文化理念进行反复锤炼，到了语不惊人死不休的地步，先后共五易其稿，才得出最终结果。公司高层领导对最终结果非常满意，认为“这些理念，字字玑珠，含义深刻，文字优美，全体员工要好好去体会”。公司人力资源总监认为“没有深厚的文化功底，很难提炼出这样好的理念”。