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卷首语 FROM THE EDITOR
讲诚信
也是长期主义
THE THING ABOUT INTEGRITY
《哈佛商业评论》英文版主编艾米·伯恩斯坦（Amy Bernstein）与殷阿笛合影
最近，新闻里充斥着各种挪用公款、贿赂等企业腐败案的报道。普华永道（PwC）2018年的一项调查发现，7228个受调查组织中，将近一半在前一年经历了经济犯罪或欺诈，而2009年的调查中，这一比例为30%。因此，毫不夸张地说，白领犯罪是日益严重的问题。企业会为此付出极大代价：股东利益遭重创，管理资源耗尽，品牌声誉受损，甚至可能到无法补救的地步。
普华永道的这份调查还发现，一半以上的白领犯罪案犯人是“内部人员”——哈佛商学院的保罗·希利（Paul Healy）和乔治·塞拉菲姆（George Serafeim）在本期《让公司远离丑闻》一文中探讨了这一现象。他们指出，原因并不在于监管力度不够或合规制度不完善。他们说，陷入丑闻危机的公司中，“不惜一切创造业绩的文化，胜过了对目标实现方式的担忧”。
所有问题的根源在于领导层失职：“在多数曾因违法行为而被大肆报道的公司中，高管并不认为这些事件应亲自处理，或说明组织中存在严重问题”，塞拉菲姆和希利表示。尽管这些领导者承认合规的重要性，但他们将工作重点放在击败竞争对手和博得投资者的称赞上——这种信息支持了助长不当行为的文化。
不出意外，正确做法恰恰相反：将诚信放在首位的领导者往往不鼓励那种不惜一切代价取得成功的行为，而这样做反而能提高员工参与度和实现利润率更高的增长。
殷阿笛（ Adi Ignatius ）
作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑