第6章 龙抄手：针锋相对
林娜的辞职对苏南一的触动很大，门还未开，危机倒先来了。
从十一道茶楼回到办公室，苏南一觉得清爽了很多。项前的话给了他很大的启发，他现在觉得他要感谢林娜提前引爆了问题，让他意识到了问题的严重性，该来的还要来，晚来不如早来，以便他对各种变故及时做好预案。
新年上班的第一天，谢平的小动作频频。对于谢平，苏南一一直希望他能回心转意，毕竟谢平是他一手带出来的，可以说两人有着师生之谊。创业初期，谢平作为股东，在业务拓展方面，也立下了汗马功劳。合作久了，苏南一便把谢平当作小兄弟看。这孩子聪明能干，又能吃苦，当初拉他创业也是看上了他这些优点。虽然起初他对自己无比敬重，十分听话，但苏南一早就看出来这孩子有野心，成功的欲望特别强，总想出人头地，公司的发展也给他提供了这样的机会。谢平现在翅膀硬了，搞小动作，想单飞。
苏南一常常自问是不是对谢平太宽容了，谢平在公司拉帮经派，搞山头主义，苏南一敲打过他，但收效甚微。而这次谢平和他反目，诱因是年终奖金的发放。作为业务主管领导，谢平自己拿得多不说，还根据关系的亲疏将团队成员分为三六九等，奖金发放上出现了严重的不公平。如果不是苏南一插手，很可能会出现群体性事件。问题虽解决了，结果却导致谢平对他积怨更深，他现在负气出走反倒是顺理成章。在谢平的事上，苏南一承认自己不够果断，如今，养虎成患，尤其在公司发展遇到瓶颈的时候，谢平却要分拆公司的业务。目前，对南南公司而言，谢平就是最大的雷。
对于谢平，回头无望，现在就是要定点清除，排掉这颗定时炸弹。“排雷”这事，苏南一已想好了应对之策。原则是：人可以离开，业务不能带走。至于谢平持有20%的股份，可参与分红，但不能参与经营；第二年、第三年，按公司净资产价，每年10%的股份返现回购，回购的股份按净资产价分给在职骨干员工。
新年开门红，苏南一本想通过发高额微信红包，图个好彩头，给大家制造话题和兴奋点，不想弄巧成拙，先是被林娜的辞职信当头一棒，后又被谢平抢了风头。上午，谢平在办公室派发大额利是的事搞得大家很是兴奋，行政部的人给他做了详细的汇报：谢平是在用自己的钱给大家发利是，最高的1000块，最少的500块。鬼都知道，谢平醉翁之意不在酒，他不过是通过红包笼络人心。对南南公司来讲，他这是在动摇军心。
下午一上班，吴菲就向他汇报了林娜的情况，说林娜病了，身体弱得似乎下不了地。董云龙也在私下里和他讲了谢平请他们吃饭的事。事态确实很严重，南南公司正面临着成立以来最严重的一场分裂。林娜生病，他很心痛，想去看看她，但要选个时机，找个理由。林娜是这盘棋的眼，事关全局，他要尽一切可能挽回她，而且只许成不许败。当前这种局面，于公于私他都特别需要林娜留下来。至于董云龙他们三个业务骨干，是能不丢就不丢，留住他们的是条件，是利益。
和项前谈完话，苏南一已不像昨天那么心慌，淡定了很多。他清楚地知道，他需要做两件事：画饼稳军心，打鸡血鼓斗志。而对这两个方面，他都基本做到了心中有数。
谋定而后动，苏南一决定立即行动。
走出自己的办公室，苏南一开始走访各办公室。有了思路，他心情不错，所以脸上始终挂着笑容。可他想不到的是，每到一个办公室，员工们都朝他伸手，尤其是到业务一部，居然还齐声喊：红包、红包、红包。苏南一对那些大喊的人说：“一个红包还不够吗？”
这时有人说：“昨天的不算，微信的不算。”
苏南一说：“不算就不算，明天晚上我会给大家发一个更大的红包，想多要红包，就带上家属和孩子。但有一条，被大红包砸中了，别喊疼。”
有人将信将疑：“苏总，真的假的？什么活动还可以带家属？”
苏南一一字一顿地说：“开工会餐，红包大会，来者有份。”
大家一阵欢呼，周边办公室的人也都围了过来，苏南一对着人群接着讲：“昨天大家收到了我的微信红包，今天大家收到了谢总的新年利是，明天的红包会更大，要用计算器，不识数的人是数不过来的。大家记住，工作做得好，红包有得拿。明天会餐，缺席的没有。”讲完，苏南一好不容易从人群中脱身出来。
三点整，召开公司中层干部圆桌会议，苏南一亲自主持。会议开始，苏南一扫视了大家一下，宣布正式开会。
苏南一讲：“2015年是红包年，春节抢红包，开工发利是，都是好事，手都抢软了吧？但问题是靠红包能发家致富吗？所以我们做企业的还是要踏踏实实把企业做好，这才是我们的致富之道。”
“2014年，宏观经济向下，房地产业萎靡，制造业难做，连累我们的业务也难做，所以，一时间在我们的干部、员工队伍中悲观情绪蔓延，表现为士气不振，牢骚抱怨增多。我跟大家看到的不一样，经济下行，产业结构调整，这是一个蓄势的过程，换句话说，不经过这一轮的调整，中国经济很难保持可持续发展的势头。宏观经济健康有序，我们才有机会。”
“我们还要看到，中国传统制造业的不景气，正是我们的机会所在！制造业不景气，人才流动比率增大，广义来讲，所有流动的人才都是我们的客户，我们是做人才配置工作的，客户群体的增加，可以有效地支撑我们业务量的扩大。”
“我们就是基于外部的市场环境，来制定我们今年的公司战略，经过长时间的思考，我把今年的战略归纳为十二个字：融资改制、开源创新、降本增效。”
“融资的问题，这么多年，南南公司一直靠自有资金滚动发展，现在应收账款大，资金相对紧张，我已决定加快南南公司的第一轮融资，这是短线；长线，要把握住新三板上市的机会，南南公司的规模、经营质量都基本符合新三板上市的条件，通过引进资本，加快公司发展的节奏。转制，就是改善股权结构，推广全员持股，以此激发大家的积极性，绑定优秀员工。开源创新，就是进行商业模式创新，全力推进O2O模式，增加新的利润增长点。降本增效，就是严控人力成本、费用成本、财务成本，加快资金周转效率。”
“由于公司发展遇到了瓶颈，目前流言蜚语较多，所以，稳定队伍也是当前南南公司的头等大事。稳军心，一讲利益，二讲感情，三讲沟通，四讲精神。讲利益，就是通过全员持股和员工进行利益分享，通过上市让员工获得溢价收益，让每个员工分享公司发展的成果；讲感情，人都是有感情的，老员工对南南公司都是有感情的，要通过创造一种和谐融洽的气氛，让员工找到感情的归属感；讲沟通，要建立沟通机制，让每个员工享有话语权，对当前有离职倾向的员工，要进行点对点的沟通，打消他们的顾虑，以免他们受到蛊惑；讲精神，就是发扬二次创业的精神，公司二次创业，员工人人创业，创业就是要吃得苦、耐得烦、受得委屈。”
苏南一话音落地，下面掌声响起，新年新气象，每个人都显得很兴奋。
“谢总一大早来发利是，开会的时候怎么人又不见了？”业务二部的赵非问叶芳。
苏南一接过话说：“谢总有心，特意过来给大家发利是，他是因为家事跟我请了假。”
苏南一把烟点上，停了几秒钟又说：“俗话说‘无事献殷勤，非奸即盗。’人一辈子总会面对很多诱惑，是机会是陷阱，真是不好说。最近，公司的传言很多，作为一级管理干部，最重要的能力就是判断力，不能听风就是雨，干一些捕风捉影的事，所以，干部的政治觉悟是第一位的。公司的今天来之不易，我们的目标是要成为一家上市公司，成为一家伟大的公司，也就是说公司的未来可以期许，想想阿里的十八罗汉吧，如果我们足够坚韧，如果我们有足够的定力和耐力，我们就有机会成为那样的人。”
“我们是在进行一次新时期的长征，红军的长征，有落伍者，有变节者，只有那些有坚定信念的人才能坚持到最后。能走完长征的人都不是一般人，我们今天的奋斗也一样，坚持就是胜利，而成功往往就在坚持一下的努力中。”
参加会议的人都知道老板苏南一话中有话，彼此心照不宣，散会后，大家握手，相互勉励。
开完干部会，苏南一回到办公室，给行政部有关工作人员布置工作，要求他们组织好明天的开工宴。
要下班了，苏南一让人力资源部把董云龙、王飞、周杨他们三个人留下，他要和他们亲自谈话。文员小杨泡好三杯茶，把他们三个叫进苏南一的办公室，三个人表情木然，仿佛有一种做贼心虚的感觉。
等他们一字排开坐好，苏南一开了口：“为什么叫你们来，你们比我都清楚。谢总请你们吃饭，南南公司股东请你们吃饭，应该是你们的荣幸，所以你们应当感谢谢总，我也会请你们吃饭，但是在明天。你们还没有把辞职报告打到我这里，这才使我们今天的沟通有意义。我声明一点，如果报告到了我这里，我一定会签字。”
“今天把你们留下来，是请你们回答几个问题，答或不答都可以，但我还是希望经过思考，你们自己能找到答案。”
“我的第一个问题是：南南公司和谢总的理德公司从收入待遇到发展机会都开出同样的条件，你们愿意选择哪家？”
“我的第二个问题是：创业型公司，创业失败的多，还是创业成功的多？”
“我的第三个问题是：根据这么多年你们对谢总和我的了解，在对待员工方面，你们更愿意相信谁？”
“我相信，对这三个问题你们很容易得出答案。选择是基于判断的，有了判断，选择一点都不难。明天是公司的开工晚宴，但不是一次普通的晚宴，如果非要做一次选择，我的建议是明天晚宴之后你们再做决定。”
公司分裂，员工选边站队，这是一次博弈。两害相权取其轻，两利相较取其重，这个世界没有真正的笨蛋，每个人都会站在自己的角度做出取舍。这三个人到底何去何从，就要看明天晚上他们能不能看到他们想要的东西。苏南一知道这是一次赌博，他们仨会赌谁赢呢？