作风建设
【概况】
2017年，中共浙江大学委员会坚决贯彻中共中央和教育部、中共浙江省委决策部署，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”（即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）、坚定“四个自信”（即中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信），落实好全面从严治党主体责任，切实加强对全校党风廉政建设工作的领导。学校纪委忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，有效运用“四种形态”（即经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数），扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。抓好习近平新时代中国特色社会主义思想进学术、进学科、进课程、进培训、进读本“五进”工作。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，派出8个督导联络组加强督查指导，确保民主生活会和学习教育保质保量完成。强化意识形态工作责任制督查，牢牢掌握党对高校工作的领导权。加强对全校各级党组织贯彻落实重大方针政策情况、党内政治生活状况和纪律执行情况的监督检查及整改工作，抓好长效机制建设。抓好有关巡视整改工作，对巡视组移送的问题线索，建立专门台账，严格依纪依规处置。校党委常委会21次研究部署党风廉政建设工作，2次召开党风廉政建设分析会。坚持以上率下，层层传导压力，党委书记和校长与新提任中层领导干部任前廉政谈话180余人次，校领导班子成员与分管、联系单位廉政谈话200余次，扎实推进党风廉政建设。
强化校院联动，层层落实责任，以二级单位落实党风廉政建设“两个责任”清单即“四张清单”形式明确二级单位党委、党政主要负责人、班子其他成员以及纪委的责任，并开展二级单位履行“两个责任”的督查工作；加强内部控制体系建设，完善相关管理制度，健全廉政风险防控机制；严格换届纪律要求，把好干部选任廉政意见回复关；开展“一院一品”廉洁文化品牌提升展示活动，进一步健全廉洁教育“五个纳入”制度，分层分类抓好师生员工的廉洁教育，建立健全新任中层干部集体廉政谈话制度，举行基建（修缮）领域专项廉洁教育会，完善党风廉政建设长效机制。深化落实中央八项规定精神，校党委常委会和校务会议12次研究贯彻落实中央八项规定精神有关情况，持续开展公务接待自查整改和巡视整改中有关违反中央八项规定精神专项整改工作，对9家单位进行通报批评，共追责问责51人次，其中给予党纪处分16人次，组织调整1人次，诫勉谈话25人次，批评教育9人次。健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，弘扬清风正气，形成“头雁效应”；精简会议活动和文件简报，改进会风文风，通过QQ、微信等手段，进一步强化节假日等重要节点廉政提醒教育；坚持问题导向，密切关注不正之风新动向、新表现，盯住重要节点和关键少数，开展集中督查，及时发现并督促整改，持之以恒纠正“四风”，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。坚持抓早抓小，注重从信访、审计以及各部门日常工作和各类专项检查中发现问题线索，共受理来信来访来电和网络信访举报146件（次），共立案查处21件，给予党纪政纪处分34人次，进行组织调整和组织处理4人次，诫勉谈话55人次，批评教育13人次，提醒教育11人次。
深入推进纪委“三转”（即转职能、转方式、转作风），纪检监察部门参加的议事协调机构由38个减至15个，切实转变监督职能，强化职能部门主体责任意识。转变监督方式，由现场监督转变为重点抽查监督和网络视频监控监督相结合。改进工作作风，强化服务基层和师生意识，以优良和踏实的作风执好纪、把好关、问好责。进一步健全纪检监察体制机制，结合学校中层换届，推进纪检监察干部轮岗交流，着力配齐配强专兼职纪检干部队伍，其中44个二级单位选举产生新一届纪委班子，全校专兼职纪检监察干部272人。完善二级单位纪委书记例会和附属医院纪委书记联席会议制度，加强对二级纪委线索处置、执纪审查的指导监督，强化业务培训和实践锻炼。发挥民主党派、教代会代表等民主监督作用，组织特邀监察员等群众监督力量，大力推进行政监察、效能监察、行风监督等工作。强化纪检监察干部日常监督管理，进一步提升综合素质和履职能力。
（许慧珍撰稿 张士良审稿）
为全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和立德树人的根本任务，浙江大学于2017年4月成立党委教师工作部，健全师德建设组织机构，完善工作体制机制。各部门认真梳理、制订（修订）了《浙江大学专业技术职务评聘工作实施办法》《浙江大学本科教学事故认定与处理办法》《浙江大学科研活动严重失信行为记录规定（试行）》《浙江大学科技项目过程管理办法》等文件，努力打造全员全方位全过程的教师思想政治工作体系，实施职务评聘中的师德“一票否决”制；完善师德年度考核，考核结果单列并记入个人档案；强化“课堂讲授有纪律”“学术研究有底线”，将师德要求体现在教学科研各项工作中。同时，强化人才引进中的师德师风考察和新教工入职时的师德承诺，并将师德师风建设情况作为院级党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容。
推出“加强师德师风建设，培养高素质人才队伍”十九大精神宣讲专题并深入院系宣讲；将理想信念、社会主义核心价值观等贯穿教师培养培训全过程，先后举办涉及1000余人次的新教职工始业教育培训、优秀青年教师系列讲座、新晋升高级职称专任教师和海外归国教师“育人强师培训”等。注重示范引领，组织好教师、好医生代表姚玉峰先进事迹专题报告会，弘扬忠诚与担当精神；评选浙江大学“竺可桢奖”“永平奖”“师德先进个人”等，在评奖评优过程中宣传师德楷模，营造尊师重教重德养德的良好风气。出台《浙江大学学术不端行为查处细则（试行）》，规范举报事件的受理、调查、认定、处理、复核等，督促有关单位扩大范围自查排查、修订相关规定，不断增强师生主动防范学术不端、恪守学术诚信的意识，防患于未然。2017年，教职工因违反学校规章制度和学术道德行为规范受行政处分的共有10人，其中开除处分1人，降低岗位等级或专业技术岗位等级处分4人，记过处分4人，警告处分1人。
（蔡娥撰稿 陈海荣审稿）
推进“一流管理，服务师生”主题活动，持续开展六个方面工作，以加强机关作风效能建设。一是加强学习型机关建设，开展面向机关全体干部和职工的教育培训；二是深化“放管服”改革，持续优化服务，营造良好生态；三是以评促建，开展机关作风民主测评；四是继续严控“三公经费”支出，强化公务接待、公务用车、办公用房、因公出国（境）等规范管理；五是加强机关作风建设督导；六是持续推进“金点子”建言献策活动。机关部门及部分直属单位2017年度工作网上测评共收到意见和建议151条，各测评部门（单位）的回复意见通过校师生意见建议公开回复平台统一公布。机关深化作风建设领导小组不断查找和改进机关作风建设中存在的问题，落实具体问题到涉及的责任部门。坚持基层群众评判和监督为第一导向，以评促建，以督促改，改进作风，促进机关作风转变。
（苏传令撰稿 胡义镰审稿）
【认真接受中央巡视并抓好整改落实】
根据中央统一部署，2017年3月3日至4月28日，中央第十四巡视组对我校党委进行了专项巡视，并于2017年6月12日反馈了巡视意见。学校党委高度重视巡视整改，校院两级党委班子亲力亲为，广大干部师生全力以赴，做了大量扎实工作。经过两个月的集中攻坚，集中整改纠正了一批突出问题，清理清退了一批违规资金，问责处理了一批典型案例，制定修订了55个规章制度。全校上下的“四个意识”“四个自信”显著增强。8月24日，中央巡视办就学校党委抓巡视整改情况报告反馈了意见，指出学校党委高度重视巡视整改工作，注重完善制度、解决问题，整改措施有力，取得阶段性成效。并对学校党委进一步用好巡视整改成果，把纪律挺起来、严起来提出了明确要求。学校党委根据中管高校党的建设工作推进会精神，对巡视整改方案涉及的中长期巡视整改任务进行了认真梳理，印发了深化巡视整改工作的通知，要求进一步将深化整改与“双一流”建设各项重点工作紧密结合起来，确保深化整改与事业发展相互促进。
【举行基建（修缮）领域专项廉洁教育会暨建设项目廉洁承诺仪式】
11月17日，为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步加强基建（修缮）领域廉政风险防控工作，打造忠诚、干净、有担当的基建后勤支撑队伍，基建（修缮）领域专项廉洁教育会在紫金港校区西区举行，校党委副书记、纪委书记叶民出席会议并讲话。房地产管理处、基本建设处、后勤管理处等部门人员参会。杭州市人民检察院相关负责人运用诸多案例对预防职务违纪违法作讲解与剖析，从公诉人的角度提醒大家时刻牢记廉政风险、远离高压红线。理工农组团建设项目的设计单位、施工单位、监理单位及管理单位签订廉洁承诺书。
（许慧珍撰稿 张士良审稿）
【成立党委教师工作部】
该部于2017年4月成立，统筹全校教师思想政治教育和管理服务工作，设立了党委书记、校长任组长的师德建设工作领导小组和分管校领导任主任的师德建设工作委员会，以及由学院（系）党政主要领导担任组长的院（系）师德建设工作组，建立健全了校院两级师德建设组织体系和工作体制。该部内设师德师风建设办公室和教师培养办公室。人才工作办公室与该部合署。
（蔡娥撰稿 陈海荣审稿）