第7章 科室
平时的工作很简单，接受上级文件，能办的自己解决，不能办的给老郭看一眼，能做做，能推推。办公室的人不多，一共就俩，一个科长，一个科员，一个从上面被贬下来，一个从下面找关系升上来。月章一开始不知道老郭的底细，看老郭的面像十分亲近人，笑容挂在脸上看不出是老机关，唯独眼神带有一点犀利，能瞧出来是个精干的人物。第一印象特别重要，老郭给月章的第一印象除了亲近外，就是似有似无的冲突感。月章觉得自己的判断没有出错，可内心又十分疑惑，一个眼中藏着激情的干部怎么会到这样的清水衙门来？
老郭与月章介绍办公室建构，说的非常轻松：“这个科室刚搭建，算是给我们俩建的，除了司令就是小兵，咱俩先撑起来。”
“向领导学习，我刚进机关，什么都不懂，跟着您学习来的。”月章有点不适应。
“别紧张，进了办公室大家都是一家人，以后有什么事情，商量着来。”
“好的，有事您吩咐，我是新人，懂得不多。”
“没事，没事，年轻人，锻炼锻炼，很快就学会了。”
老郭说到锻炼，在以后的日子里还真的是给足了月章锻炼的机会，自己做起甩手掌柜，大部分事情让月章自己看着办。月章初来乍到，不知道自己先表现表现，还是装孙子不显露山水，遇到老郭可好，月章干脆所有事亲力亲为，表现没人看，装孙子也没人理。一件事两件事还好，事情做多了，月章心里觉得这个领导没用，事情都是自己做的，可是领导还要分一份功劳，心里有些不服气。老郭看在眼里，也不说透，每日还是乐得逍遥。
一个科室两个人，一个监督，一个锻炼，也算相得益彰。在锻炼过程中，遇到两件事情让月章改变了自己对老郭的看法。一般的文件都是由月章接受，接着直接处理，如果上级需要材料或者说明，月章拟个稿子，给老郭看一眼，就可以发出去。有一次，其他部门来问，查询过去的一份资料，月章很是奇怪，查资料不去档案管理部门，怎么文件发到了这里。正准备把通知退回去，月章想想，还是先给老郭说一下，省得出问题。老郭拿到文件看了一眼，脸色立刻严肃，接着装作轻松的的对月章说：“这件事我来处理，你放着吧。”月章摸不着头脑，看老郭不愿解释，自己带着疑惑回办公桌前。
后来怎么样不清楚，只看见平时懒散的老郭一反常态，连着几天往县委跑，回来什么也不说。过了几个月，县里做了连续的重大人事调整，外界传的风言风语，也没个确切说法，官方说法是为了继续更好的为人民服务，增加各部门之间的协调能力，锻炼干部，干部做榜样。月章没由来想到忙碌的老郭，没什么证据，就是觉得这件事和老郭的异常有关。
自此之后，月章心里再不敢轻视这个看似不务正业的顶头领导，暗自下定决心要兢兢业业，不被抓住痛脚。
事情虽然简单，细节决定成败，即使当时当刻不一定有巨大的影响，长久看，做事的方式绝对会限制人的发展。一次上级来文，需要一份部门工作流程图，月章见都没见过，不知要如何下手。去问老郭，老郭懒洋洋的给了一个范本，月章如获至宝，参照着范本鼓捣出办公室的工作流程图。月章很好奇，老郭哪来的来的范本，这东西全县都没有经验，没听说那个部门已经有了先例啊。
“老郭，这个范本你哪弄啊，别的办公室都没见过。”
“我写的。”
“你会写，你是未卜先知吧，文件都没看，你就写出来了。”
“文件还没出来，我就知道了。”
“这么神通广大？”
“年轻人啊，不是我神通广大，这个流程图，我以前提过，当时上面没注意，现在又拿出来搞。”
“啊？这是你的提议啊。”月章被吓到了，文件是县里发下来的，却是这个小科室的人倡议，太出乎意料。
“以前去先发展地区考察，看他们墙上有这玩意，回来就提了提。”
“厉害啊，这算是新东西，涉及到制度创新了吧。”
“没啥玩意，别的县已经搞了，现在县里再搞，没啥吹的了。”
月章懂老郭的意思，第一个吃螃蟹的人是英雄，第一个提出制作流程图的是创新，跟着吃螃蟹的都是吃货了。如果当时上面接受老郭的建议，先搞个办事流程，估计也是改革一项政绩。月章以己度人，自己若是领导知道这样的工作方式，真不一定能注意到，事情好像太小、太没意义。现在看起来，这个和上面提出的规范化管理倒是很相符。老郭的眼光果然还是毒辣，很多事情想在了前面。月章慢慢变成了老郭的小迷弟。
陌生的环境中能够找到组织的感觉非常好，月章刚到新单位，做事情两眼一抹黑，处理问题到底是好是坏，也没个人帮着带一带。很多事情月章处理起来感觉自己很正确，却不知处理的方法还是带有书生气。老郭看得开，办公室的事物由着月章去处理，有悟性的人，做着做着就通了。
一个不好意思问，遇到事情纠结不已，一个不想说，等着对方自己悟出来，办公室进入沉默的循环。职场的路上有人指点，可以避开许多坑坑洼洼，机关单位内的关系错综复杂，很多事情纠缠不清，月章作为愣头青被坑了好几次。有时候，月章会怪老郭不帮自己，至少在一些明显的问题是上指点指点，可反过来讲，自己和老郭除了办公室的工作关系，没有其他特别的情谊，老郭为什么要帮自己呢？没办法，自己需要谨慎、谨慎、再谨慎，少说多做。
半天的时间很快过去，到食堂吃饭，今天的午餐有肉，肥瘦相间，油水充足，月章特别让打菜的师傅多给一些，自己准备装在保温盒里带回去给妻子吃。妻子生产，自己做午饭太费力气，自己多打些菜饭，省去妻子的劳累，也省去一顿饭钱。打好饭菜，与老郭大哥招呼，自己骑着二八大杠赶快往家里奔。
回到家的景象和自己上班前一样，衣服搭在椅子上，早上的剩饭没有倒掉，卫生也没有打扫，厨房狼藉一片。月章暂时管不了这些，午休的时间有两个小时，自己来回在路上要耗掉一半，现在的任务是尽快喂饱自己的亲亲老婆。中午的时间，秦岚还在床上躺着，孩子眼睛紧闭好像睡得很香，房间里安安静静。
月章蹑手蹑脚走进屋里，轻晃妻子的肩膀，说道：“起来，起来吃饭了。”
秦岚睡了一上午，临近午饭时间，自己一直纠结要不要下床做饭，感觉不是很饿，一个人吃不了多少，要是做饭的话，花费的时间太多了。斜靠在床上纠结的时候，传来钥匙开门的声音，秦岚知道丈夫回来了，可肯定给自己带了午饭。闭目养神等着丈夫，心里在吃和不吃之间犹豫，直到丈夫推了一下自己的肩膀才回过神。
“你看，我给你带了什么。”月章打开餐盒，一股油腻的味道散发出来。
秦岚闻到是红烧肉的味道，嘴中生津，心里却有一点恶心。长时间不吃肉，见到猪肉的时候难免口水直流，可是刚生育的身体又有些拒绝油腻的食物。秦岚吸吸口水，还是决定吃。让丈夫拿来筷子，秦岚迫不及待夹起肉片往嘴里塞。
“好吃，从哪弄的？”
“今天食堂做的，看有肉，给你带回来。”
“机关的伙食就是好，比家里都舍得花钱。”
“那是，领导也在食堂吃饭，总不能亏待了领导。”
月章再次起身拿来两个碗，把餐盒底部的米饭分出来，自己端起碗，抹点豆瓣酱，和秦岚一起吃饭。
“你也吃点我一个人吃不完。”秦岚夹了快油汪汪的肉块放到丈夫的碗里。
“你多吃，我无所谓。”月章也想尝一尝久违的大肉块，夹起放到嘴里，“我今天不回来，你是不是就不准备吃饭了。”
“哪有，早上不是刚吃过，我又不饿。”
“不饿也要吃，等我下午下班再回来给你做饭，那都到什么时候了。再说了，你不多吃点，孩子怎么又奶喝。”
“你是关心你的小情人吧，我才是次要的，是不是？”
“呵呵，你们都是最重要的，在我心里。”
“哼。”秦岚用筷子挥舞两下，宣示自己女主人的地位。
说话间，筷儿不停，一份红烧肉很快被秦岚消灭干净。嘴里还塞着没吃完的食物，秦岚不由自主呕了一下，还是太油腻了。
“怎么饿了，吃肉也会吐。”
“有点腻了，身体反应。”秦岚不好意思的解释。
没有孩子打扰的午餐非常愉快，好久没见的红烧肉，陪着自己的丈夫，秦岚的心情大好。看着丈夫忙前忙后，感觉自己夜里喂奶的日子也没那么难熬了。
“你好好在家，带好孩子，有问题请邻居帮一下。我下午尽快回来。”
“嗯。”吃完饭，秦岚昏昏欲睡。
给妻子盖上被子，绕过床铺，月章亲了亲自己的小宝贝，然后出门，再次跨上自行车，向单位奔去。
有个段子，“如果你在一个漂亮的姑娘旁边坐了两个小时，就会觉得只过了一分钟；而你若在一个火炉旁边坐着，即使只坐一分钟，也会感觉到已过了两个小时。”不去考证这句话的真假，这个段子很好的说明在不同环境中，人在感知上的相对性。苦难固然痛苦，可也增加人生的长度，使人的感觉时间在局部增长，尽管这种增长是谁都不想要的。
相反，适应则让人感觉到的的时间流速增快，一旦适应环境，在环境中如鱼得水，时间好像大江大河奔流而逝。几年的自行车生活，月章越来越适应这样的出行方式，与全靠双腿的方式相比，这样的真真幸福许多。骑车上班、下班，半个小时，想想东西，很快就能到目的地。悠闲的工作时间同样给了月章放松的机会，只要做的不太过分，基本没有人会较真。
月章使劲晃动、捶打腿部的肌肉，右腿慢慢恢复知觉。老郭把自己叫醒，没交代啥任务，自己也不知道做些什么。等右腿完全正常，从抽屉里拿出一本书看，报纸被老郭拿走了，月章只能自给自足。从教师岗位调到机关单位，月章很快适应，但有些无聊。当教师的时候还需要写教案、批作业、听课、教研活动、教导学生、家访，很多事情等着自己做，然而到了清闲的机关，自己反而不知道要做什么。现在的部门像是个中转站，相关文件从这里中转，接着送到其他部门，很多事情由别的部门解决，月章平时做好转送、记录就可以。事情不多，很耗时间，上级单位可不管下面的状况如何，文件随时会到，必须有人及时转发。开始的时候，月章忙的不可开交，来一份文件就要跑一个科室送达，一天来来回回跑的跟运动员一样，下班时累的连蹬车都没力气。
自己忙前忙后，生怕错过了转发的文件，可月章发现自己有点不受待见。有次和一位老同志聊天才发现，自己太忙反而打破了常规的活动，引起大家心中不满。自己忙于把文件送到各个科室，然而科室接收到文件必须签字接受，马上去做，一件接一件，没法拖沓，弄得习惯懒散的部门完全不适应。而且，有些部门文件不算重要或不是紧急事项，没必要太匆忙，月章自己主动送达，也搞得人紧张兮兮。知道原因的月章才恍然大悟，有时候做事情太勤快也不是好事。接受意见，月章反思自己的工作行为，认为不可全听别人的话，也不可不听，自己要制定个章程。月章把以前的记录拿出来对比，把文件分为紧急、重要、一般几个层次，分时间、分次序送达各个科室，果然怨言少了很多。
月章做的事情，老郭看在眼里，年轻人的冲劲不易打击，让他自己与人的相处中发现问题，看看小伙子多长时间能发现、解决自己的困境。看月章很快发现问题，还能总结出个章程出来，老郭很满意，小伙子有悟性。