第一节 我国职场性骚扰的发生情况及其危害
一、我国职场性骚扰的发生情况
我国性骚扰案件的发生率居高不下，并且有上升趋势，其严重程度从以下调查数据中可见一斑：
《郑州晚报》、新浪网从2005年6月24日13时起至27日13时进行的“性骚扰调查问卷”显示，在21989位被调查者中就有16745人遭遇过性骚扰，所占比例高达76.15%，而没有遭遇过性骚扰的仅为3502人，仅占被调查者的15.93%｡另有1742人表示很难判断，占7.92%｡[17]2011年全国妇联和国家统计局一项权威的联合调查显示，女性在工作、劳动、学习中遭遇过性骚扰的占7.8%｡而中国社科院的一项专项调查显示，三资企业中，40%女员工遭遇过性骚扰；服务行业中，有过被骚扰经历的女员工达70%｡[18]
红枫妇女热线在广州、杭州、北京进行了一个1500份的职场性骚扰调查，这1500份的职场性骚扰调查中有男有女，有年轻有年老｡调查表明，这些人都感受到了周围有性骚扰存在，而且这些人中有的人本身就受过性骚扰，在性骚扰的这些人中50%又是职场性骚扰｡[19]另据《南方周末》报道，中国的外企可谓性骚扰的高发区｡在所有外企侵犯中国员工人格尊严的行为中，发生频率最高和最不能容忍的，恐怕还是性骚扰｡[20]华坤女性调查中心的报告显示，84%的女性遭受过不同形式的性骚扰｡相当多的职业女性遭受过不同形式的性骚扰，30岁以下的未婚职业女性最深受其害｡性骚扰50%来自工作场所｡其中36%来自上级，14%来自同事｡[21]2005年新浪“伊人风采”等机构的统计表明，有39.52%的女性经历过职场性骚扰｡北京红枫妇女心理咨询热线服务中心主任王行娟介绍，骚扰者往往利用职权，或以加薪、提升、出国深造相引诱，或以辞退、破坏名誉相威胁，逼迫被骚扰者就范｡在受到骚扰的女性中，96%遭受情绪的痛苦，35%身体受到伤害｡[22]中国社会科学研究院社会学所副研究员唐灿曾就性骚扰问题对广东、北京等地的“外来妹”进行过调查｡结果显示，在珠江三角洲，至少1/3的“外来妹”遭受过性骚扰，而在北京这个比例高达60%以上｡[23]
不仅女性遭遇性骚扰，男性也被性骚扰｡2000年3月，深圳大学社会系和某周刊以问卷形式的调查访问了深圳市福田、罗湖、南山、盐田、龙岗、宝安六区6个区域的600名市民，其中女性330人，男性270人｡经统计显示，32%的深圳人曾遭到各种性骚扰，其中女性受害者较多，约占女性人口43%；男性受害者约占男性人口的18%｡[24]来自第一调查网的一份正在进行的问卷调查“你遭遇过性骚扰吗？”显示自2015年6月至2015年10月2日，共有747人参与问卷调查，44.85%的人表示有过被骚扰的经历，且多发生在工作场所，55.15%的人表示没有被骚扰过｡[25]
企业中的性骚扰有这样一些特点：(1)骚扰者均为男性，90%在31岁以上，绝大多数有家室，67%是领导，其余是同事；(2)被骚扰者77%为22-25岁未婚女青年，大多数从事文职或技术工作；(3)骚扰地点多半在工作场所，少部分在公共场所；(4)骚扰方式：一半为不必要的身体触摸、摩擦，讲淫亵笑话或语言挑逗的占1/4，直接向对方示意有性需要和性要求的也比较多｡[26]
社会公众对性骚扰持什么态度呢？由中华女子学院等机构完成的《中国区域性妇女受暴力侵犯研究报告》结果表明，接受调查的4000人当中，有70.57%的人不认为性骚扰问题具有普遍性｡而在同一个调查中，调查者让受访者对13种常见的“性骚扰”行为表明态度，结果证明，人们对生活中最常见的语言上的骚扰、舞场上的骚扰和闹婚中性骚扰习以为常，许多人竟然并不认为这是性骚扰行为｡另学校和职场中的受害者应对数据显示，有近60%的人采取消极态度不予理会；10%的人以逃避方式解决；仅有30%的人表达不满情绪；只有2-5%会向有关上级方提出申诉｡是什么原因致使约70%的人在面临性骚扰时采取消极逃避的态度呢？[27]我们认为，这是由于我国尚不存在反性骚扰的社会大环境，对于性骚扰的受害人而言，有时其不但不能得到社会舆论的支持，反而会遭到鄙夷｡社会舆论环境的不利加之没有完善的性骚扰立法做后盾，使得多数受害人宁可选择对骚扰行为忍气吞声｡
二、我国职场性骚扰的危害
职场性骚扰的发生率较其他公共场所和私人场所性骚扰更高，其危害性也更强，这体现在如下方面：
1.严重危害受害人的身心健康
职场性骚扰的受害人主要是年轻女性，职场性骚扰对职场女性的身心健康会产生严重影响，这既可以表现为身体上的不适或异常，也可以表现为心理上的异常和精神创伤｡(1)对受害人身体的影响｡遭受性骚扰的受害人多会产生失眠、多梦、乏力、神情呆滞、消化不良、厌食或暴饮暴食等不良反应，这些状况长期下去会严重影响受害人的身体健康｡(2)对受害人心理健康的影响｡遭受了性骚扰的受害人，往往会产生严重的精神压力或创伤，如受害人会表现出恐惧、焦虑、易怒、羞辱、悲观绝望、易猜忌等不正常的心理反应，这种反应最终还可能发展成精神疾病，如焦虑症、抑郁症、自闭症、精神分裂症等｡例如在贵阳一起性骚扰案件中，王某遭受其局长的强制猥亵侮辱｡事件发生后，王某心中便充满了恐惧，精神逐渐崩溃，经常目光呆滞、思维混乱，在路上、家中不停地徘徊｡2001年6月25日，原告经贵阳医学院附属医院诊断患了精神分裂症｡有时，一些遭受严重精神伤害的受害人还会产生自杀的念头｡[28]可见，性骚扰行为会对受害人的身心健康产生严重的影响｡
2.影响受害人正常的婚恋关系
对于已经有异性朋友或者已经建立婚姻关系的性骚扰受害女性来说，她们可能经常不会得到另一半的理解和信任，甚至还会被怀疑，最终导致分手或离婚｡对于尚且没有异性朋友的受害人来说，性骚扰行为会导致其对男性的不信任感增强，对男性的普遍评价降低，因而不利于建立正常的婚恋关系｡另外，一个经常遭受性骚扰的女性，也可能导致周围男性对其评价的降低，这也不利于受害人找到合适的另一半｡
3.影响受害人的职业前景及收入
职场性骚扰分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰｡管理者经常会以解雇、降级、降低待遇、调换工作岗位等为要挟对受害人提出骚扰要求，若其骚扰行为得到满足，便不会发生上述后果，若受害人拒绝了性骚扰行为，那么将果真会面临上述不正当的待遇，这可能影响受害人一生的职业发展｡例如西安发生的全国首例性骚扰案中的受害者童女士，在多次遭受其总经理性骚扰，但严加拒绝后，她在工作中处处受到刁难，且其福利和奖金经常被无故取消｡另外，对于受害人来说，一个充满敌意的工作环境也是无法忍受的，这可能导致受害人的自动离职｡敌意环境性骚扰虽不能直接导致受害人被解雇的不利后果，但是，受害人在一个持续充满色情文化的工作场所工作，这会对受害人造成严重的心理伤害，最后不得不选择离开｡即使在诉讼中赢得了官司，对今后的就业也产生了很大的影响｡“如2010年，广州审理了一起性骚扰诉讼，当事人卢美霞告赢了老板，走出法院就失去了工作；而所得的3000元精神损失赔偿，尚不足以支付律师费｡维权成本还远不止这些，全国首例性骚扰案的原告曾说，打官司对她最大的影响就是没有了朋友圈｡男女之间的事，人们常常认为受害一方也有问题，舆论对自己不利｡”[29]
对于一个性骚扰行为频发的企业来讲，这会导致职场人际关系恶化或充满敌意，从而导致员工士气低落，企业声誉受损，员工流动性大，新员工的培训成本增加，业务量下降，企业的信用降低，以及承担雇主责任要支付的相当数额的赔偿，为挽回公司形象、挽留客户、业务而支付额外的费用等｡另外，受害人压力过大、情绪低落、抑郁会导致在工作上效率低下或经常出错，并且可能引发事故｡受害人为了避免骚扰，故意缺勤或者避免与骚扰者的接触而有意回避，这都影响工作有效进行｡[30]这一系列的结果都会导致企业效益低下｡另外还会导致单位的人才流失，以及招募费用的增加｡更重要的是雇主会因性骚扰事件而卷入诉讼中，不仅耗时耗力，而且影响其声誉，如果败诉，诉讼费用和赔偿金的增加也是相当大的损失｡因此，单位为避免此类损失的发生，要尽到法律规定的性骚扰防治义务｡
职场性骚扰会导致社会风气严重破坏｡性骚扰行为是滋生猥亵、流氓、强奸、伤害等多种案件的温床｡更为严重的是，一些受害人面对家庭、事业以及生活的全面摧毁，对生活逐渐失去了信心，最终选择了结束自己的生命｡在被逼无奈时，有的采取暴力手段报复骚扰者，使自己由受害者变为害人者｡[31]这极大地影响了社会治安的稳定｡