学徒关系属雇佣　受伤师傅应担责

经典案例

汤某、蒯某原本是王某经营的汽车修理厂的学员，王某负责汤某、蒯某的日常吃住，并教授修车技术，但不发放工资。2010年1月1日下午，汤某和蒯某在汽车修理厂内学习修车。因光线较暗，蒯某准备插上电源开灯，汤某准备在一旁点火，哪知道不慎将松香倒入火中，火焰喷出致使旁边的蒯某身体7%面积烧伤。王某在支付了部分医疗费用后，拒不支付其他费用，致使蒯某中断治疗。3月2日，蒯某将汤某、王某一并起诉至法院，要求其赔偿医疗费用及精神抚慰金。

法槌定音

法院经审理认为，学徒工是雇佣关系（劳动关系）中的一种用工形式。由于蒯某是王某经营的汽车修理厂的学员，受王某的指示进行学习、工作并提供劳务。王某虽然没有支付报酬，但学员是以学习技术为目的，蒯某在付出劳动的同时，得到技术上的收获，这种收获可视为其付出劳动的“报酬”，所以蒯某与王某之间形成雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，蒯某在工作时受伤，王某作为雇主应承担赔偿责任。由于案件审理过程中，蒯某撤销了对汤某的起诉，2010年5月，法院判决雇主王某赔偿原告蒯某医疗费及精神抚慰金6833.42元。

法律解析

本案中，原告蒯某系被告王某经营的汽车修理厂的学员，受王某指示进行学习并提供劳务，双方之间已形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条、第10条规定，故法院依法对本案作出了上述判决。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、第17条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条、第10条