二、公务员面试类型

随着时代变化，面试考核的方法更加多元化，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业法、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。

针对不同的情况，考试组会挑选适当面试方式，遵循针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；执法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其根本的目的，就是测试考生是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。

（一）结构化面试

结构化面试，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细的设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

（二）无领导小组讨论法

无领导小组讨论法主要为吉林省及国家公安部等部门常用的面试方式，它将大约5—6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，考官在一旁观察。主要测试考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

（三）情景模拟测验

这种方法主要给考生设置某种实际问题情景，让考生以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价考生的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如在实行政务公开的过程中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，侵犯了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

（四）文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让考生现场阅读和处理，以确定考生能否很好地适应一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试考生在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。