在人力资源管理的六个模块中，薪酬管理是比较核心的一个。简单来说，薪酬是企业向员工支付的报酬，同时也是二者对“劳动”进行交易的价格，而薪酬管理则是让这个价格变得更加多样和合理的工具。对于人力资源从业者来说，薪酬管理是一项必备的技能，如果没有掌握的话，不仅会严重影响自己的工作，还会给领导留下不好的印象。
