第4章 担当是成事之道
公务员职业表现三层次：一是恪尽职守，这是基本的担当；二是责无旁贷，这是有道德的担当；三是义不容辞，这是有美德的担当。
应办的事，抓紧办；该尽的责任，一一尽到。
做事和尽责都不需要鲜花和奖牌。
负责任是自己必须为之付出的努力，是一辈子都不能卸下的任务。
无论责任大小，都应该引起自己的高度重视。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需承担责任的人。
什么是领导该做的事？简而言之，就是负责。领导不是地位、特权、头衔或金钱，而是责任。
责任是对人生义务的勇敢担当，也是对自己所负使命的忠诚和信守。
责任心的核心是敢担当。
不愿担责任就不该当干部；不敢担责任就不配当干部；不会担责任就不能当干部。
一切人生观和价值观，离开了责任感，都是空谈。
领导就是责任，责任重于泰山。
在责任面前，担当是一种风范。
能把自己的理想变成现实的人，一定不缺少责任感和使命感。
荣誉与责任同在，追求与使命并存。
在其位，谋其政，做好分内之事；在其岗，尽其责，做好应做工作。
忠实负责，得人敬服。
干得成事情，挨得了批评，负得起责任。
责任高于一切：忠于自己的职守，决不推卸责任，时刻具有高度的责任感。
责任是卓越的原动力。
责任感是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。
托尔斯泰：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基础正是责任心。”
做人，确切地说就是尽责。
毛姆：“要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。”
丘吉尔：“高尚、伟大的代价就是责任。”
责任有多大，机会就有多大。
利益是暂时的，责任是终生的。
歌德：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”因为这种爱，所以负责本身就成了生命意义的一种实现，就能从中获得心灵的满足。
承受力是成大事者必备的能力。
当干部一要有责任心；二要有平常心。
要有“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”的气魄。
主动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，是一个人能否成功的基础。
那些成就大业的人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责，主动积极地参与工作，得过且过者则相反。
承担责任是一种幸福，逃避责任就等于逃避幸福。
使命高于一切，责任重于泰山。
一个人如果有担当，表现出来的就是负责、明快和直率。
无论你担当什么，你首先担当的，应该是一份责任。
检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省；事情或项目结案后，先审查“过错”，再列述“功劳”；认错从上级开始，表功从下级启动；着手一个计划，先将权责界定清楚而且分配得当。
争当“教练型”干部，不当“自然型”干部。衡量“教练型”干部的标准有三条：一是在平时要善于给群众以“愿景”；二是在关键时刻要表现出果断；三是在挫折时刻要表现出乐观，不能悲观。
责任决定理想的高度，是人生之舟的风帆。
什么叫怕？古文解释，怕就是“无为”。怕字由心和白组成，心也包括大脑，如用心想一想。白字包含空无所有的意思，如，一穷二白，一张白纸。你一怕，脑子一片空白，脸都吓白了，当然就无所作为了。而不怕，就会有作为，努力想办法克服困难，就会敢于斗争敢于胜利。因此，从根本上说，不怕是积极的，怕是消极的。
责任心体现在做事情之前、做事情过程中、事情做完后出了问题这三个阶段。做事之前要想到后果，而且应该积极作为；做事过程中要把握好事情的发展方向，尽量防止坏的结果出现；出了问题要勇于承担责任，不是推三阻四地逃避责任。
位卑未敢忘忧国。
如履薄冰，如临深渊。
凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
“一天也不耽误，一天也不懈怠”体现领导干部的责任担当、效率追求、改革状态、使命追求。
领导如何履职尽责？定思路，明确战略选择，把握好“方向盘”；抓重点，牵住“牛鼻子”，以重点突破带动一般；建班子，用好人，带好一支队伍；塑文化，重视软实力建设，培育责任意识；重笃行，慎独慎微，身体力行自律自省。
在问题面前，绝不能畏首畏尾；相反，愈是危急关头，愈应勇于挑战、敢作敢为。
王安石“三不足”：天变不足畏，祖宗不足法，流俗之言不足恤。
要做“铁匠”（坚持原则硬碰硬），不做“瓦匠”（和稀泥）和“木匠”（睁只眼闭只眼）。
包拯：“挺然尽心，敢任天下之责者，即当委而付之。”
不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，甘为人梯，诚心服务。
林肯：“人所能负的责任，我必能负，人所不能负的责任，我亦能负。”
肯尼迪：“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。”
每一个物种都有他的本分，本分就是责任。
领导者的职责：明确事业的目的意义，并向部下指明；设立具体的目标，制订实现目标的计划；心怀强烈的愿望；付出不亚于任何人的努力；具备坚强的意志；拥有高尚的人格；无论遭遇什么困难，都绝不放弃；怀着“爱情”与部下交往；调动部下的积极性；富于创造性。
无事别惹事，有事别怕事。
一个民族如果没有了责任感，那么这个民族是可悲的；一个企业如果没有了责任意识，那么这个企业是可怜的；一个领导者如果没有责任心，那么这个领导者是可耻的，是任何事情都不会做好的，永远都不会得到下属的承认和尊敬。
责任永远是成为领导者的基石。
人活在责任和义务里。
最困苦的时候，没有时间去流泪；最危急的情况，没有时间去迟疑。
处事者，不以聪明为先，而以尽心为急。
找借口是无能的表现；找借口就是在推卸责任；“没有任何借口”要融化在血液中，落实在行动上。
西点军校校训：职责、荣誉、国家。
海尔的一位员工说：“我不管是在自己家里，在朋友家里或是大街上，时时都会把别人对我们海尔的意见记录下来。”这就是海尔人的责任意识，这就是海尔为什么能成功的秘密。
让我们把这句话作为我们共同的座右铭吧：“不管我注定要从事什么工作，就算是做扫大街的清洁工，我也要像贝多芬作曲、莎士比亚写剧本一样认真负责，让走在大街上的人们为我的工作而感到惊叹！”
负责就是尽职尽责、顾全大局、办事慎重、敢说真话、办事认真。
勇于承担计划带来的责任。
清代《格言联璧》一格言：“宇宙内事，乃己分内事；己分内事，乃宇宙内事。”
古人云：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”
一份权力就是一份责任，一份责任须有一份严谨。
仕者，义也。当官就是尽义务，就是一种牺牲，而不是权力的炫耀。
让依照规则做事成为一种习惯；让追求责任成为一种自觉。
梁启超：“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”
工作一定要有责任心；生活一定要有平常心；公仆更需平常心、为官最重责任心。
任何违背规律和规定的人都应受到相对的惩罚，尤其是领导者，不管他有意还是无意，是否事先知晓，相对的连带责任都应主动承担。
要对自己的行为以及它们所带来的结果负责。
觉悟是一种自觉，体现在：有无责任心，有无事业心，有无道德心。
有了责任，也就有了尊严和使命。
领导者该负哪些责任？要强化对自己的高度责任感，对自己一生的发展负责；要强化对人民群众的高度责任感，对人民群众的利益负责；要强化对事业、对社会的高度责任感，也就是要把个人的工作、个人的发展融人到整个党的事业之中。
对工作要存有敬重之心。
懂得敬业乐群的人，人生才能一帆风顺。
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极与消极之分，而且每个人都必定要为自己的看法承担结果。
张岱年：“人生最重要的事情是要有‘人的自觉’。所谓‘人的自觉’就是真正了解‘人之所以异于禽兽者’，亦即了解‘人之所以为人者’。我认为人的自觉主要有两个方面，第一要有人格意识；第二要有社会责任意识。”
成就大事的人和平庸者之间最大的区别就在于，成大事者是自动自发地工作的人，他愿意为自己的所作所为承担责任。
及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。
倘若领导者事必躬亲，一方面丢掉了自己应该做的更重要的事情；另一方面则挫伤了下级的积极性，使他们变得没有主见，不负责任，也无法提高能力。
一旦下级出了问题，要主动承担领导责任，而不宜一味责怪下级。
“士之仕也，有其任斯有其责，有其责斯有其忧。”意思是：一个读书人一旦做了官，就有了他应负的责任，有了责任就得为责任带来的政务忧心。
人可以不伟大，但不可以没有责任心。
一个人，不但要让自己心情好，还要让别人的心情好，这既是责任，也是修养。
做负责任的人，不做消极冷漠的人。
尽职尽责是一种积极向上的人生态度，是责任感的高度体现，也是我们每个人应具备的素质。
俗话说，人生在世，事业责任。
桥的价值在于承载，人的价值在于担当。
党的好干部要坚持原则、敢于担当。
一代人有一代人的使命，一个人有一个人的担当。
当掌握权力仅意味着你要承担起保障公众利益和满足他们要求的重大责任，使你总在担心自己能力不足和担心犯错误，这样的权力对掌握者就是一种负担，一般人也不会和你争；相反，当权力主要意味着能给人带来好处而社会责任却处于次要地位时，那么权力的真正意义也就丧失了，一些人就会趋之若鹜。
责任感是发自内心的，不是因外力强迫或名利驱使的。
做自己应该做的事，尽自己应该尽的责任。做好了应做的事，尽了应尽的责任，心里便踏实了。
敬业就是尽心、尽力、尽职、尽责。
工作上的事再小也是大，个人的事再大也是小。
从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的开始和终结。
责任感比能力更重要。
人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。
责任能够使人保持最佳的精神状态，将自己的潜能发挥到极致。
责任是人性的重要组成部分，是一个人走得远、走得实的重要前提，也是衡量一个人成功与失败的重要标准。
人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任心，如果你不负责任，就不可能得到你所需的。
对于一个人来说，尤其是负有重大责任的人，某些错误是不能犯的，一犯就是千古罪人、百身莫赎。