2.2 审计方法与结构

本研究在综合考虑不同竞争力测量方法的优缺点后选择比率法作为人力资本竞争力的测量方法。整个报告分为四个部分，包括省域人力资本竞争力审计、行业人力资本竞争力审计、城市人力资本竞争力审计和北京市人力资本竞争力审计。

2.2.1 审计方法

竞争力测量的方法一般有三种：标准化法、百分位数法和比率法。比较常见的方法是标准化法。标准化指剔除掉组内平均值和组内标准差的影响，旨在减少由于竞争力实际值组间差距带来的测量误差。标准化值的计算公式为：标准化值=（实际值一组内乎均值）/组内标准差。组内是指各行业组内或各地区组内。运用到人力资本竞争力审计中，人力资本价值标准化值=（人力资本价值实际值一组内平均值）/组内标准差。人力资本收益标准化值=（人力资本收益实际值一组内平均值）/组内标准差。人力资本竞争力标准化值=（人力资本价值标准化值十人力资本收益标准化值）/2。

百分位数法也是一种比较有用的方法。百分位数根据实际值计算，在某一给定范围内，比如各省市、各行业样本框内，将实际值转化为0～100的百分位数。百分位数能更直观、简明地反映一列数值的大小和数值之间的差距，便于比较。运用到人力资本竞争力审计中，人力资本价值百分位数和人力资本收益百分位数根据各自的实际值样本框分别计算，人力资本竞争力百分位数=（人力资本价值百分位数十人力资本收益百分位数）/2。

第三种方法是比率法。比率法用某个体的实际值除以该个体所在组内的最高值，组内是指各行业组内或各地区组内。比率法的优点在于更直观地反映组内差距，经过比率法处理后的一组数据值在0～100之间，在数据展示上也更简明。比如，当一个省的人力资本收益竞争力指数是97时，我们可以说这个省的人力资本收益竞争力是97，指的是在样本总体中，这个省的人力资本收益竞争力非常强，为最高值的97%，即便其他省也都在这个水平上也不影响它的实际竞争力。因此，经过比率法处理的指数值既是一个相对位置，又能代表实际水平。

本报告采用比率法。人力资本竞争力审计大致分为两步：首先，计算Jm各主体的人力资本价值、人力资本收益的实际值；然后，对人力资本价值、人力资本收益以及人力资本竞争力三类指标的实际值进一步采取比率法处理。具体方法如下：

（1）人力资本价值实际值和人力资本价值指数值的计算。人力资本价值的计算分为计算实际值和指数值。人力资本价值实际值= GDP/.工资总额。人力资本价值指数值根据人力资本价值实际值计算，如在所有个体组成的样本框内，用某省市个体人力资本价值实际值除以样本框中的最高值。

（2）人力资本收益实际值和人力资本收益指数值的计算。人力资本收益的计算分为计算实际值和指数值。人力资本收益实际值=工资总额/就业人数。人力资本收益指数值根据人力资本收益实际僮计算，如在所有个体组成的样本框内，用某市个体人力资本收益实际值除以样本框中的最高值。

（3）人力资本竞争力指数值的计算。与人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力不同，人力资本竞争力只用指数值衡量。人力资本竞争力指数值=（人力资本价值指数值十人力资本收益指数值）/2。

2.2.2 审计结构

本报告分为四个部分，分别为省域人力资本竞争力审计、行业人力资本竞争力审计、城市人力资本竞争力审计和北京市人力资本竞争力审计。在每个审计部分又分为年度审计和时序审计。年度审计选取最新年份的数据，主要对各审计对象作横向截面审计，制成人力资本价值竞争力图、人力资本收益竞争力图、人力资本竞争力图和人力资本竞争力矩阵图，展示各组内部不同审计对象某一年份在人力资本竞争力三个维度上的竞争优劣势和改进空间。时序审计选取五年以上的数据，制成人力资本价值竞争力趋势图、人力资本收益竞争力趋势图、人力资本竞争力趋势图。这三个趋势图一方面反映在一定时间内各审计对象在人力资本价值、人力资本收益以及综合的人力资本竞争力三个维度上的相对位置及其变化；另一方面反映各审计对象在一定时间内白身的变化趋势。

省域人力资本竞争力审计对象为中国内地31个省级行政区域。审计内容包括：2012年省域人力资本竞争力审计；2006—2012年直辖市人力资本竞争力审计；2006— 2012年直辖市人力资本竞争力审计；2006—2012年东北三省人力资本竞争力审计；2006—2012年中部六省人力资本竞争力审计；2006—2012年西部十省人力资本竞争力审计；2006—2012年经济大省人力资本竞争力审计。

行业人力资本竞争力审计对象为中国19个行业。审计内容包括：2011年中国行业人力资本竞争力审计；2005—2011年中国三大产业人力资本竞争力审计；2005—2011年中国第三产业人力资本竞争力审计。

城市人力资本竞争力审计对象为中国内地省会城市和计划单列市。审计内容包括：2011年中国省会城市人力资本竞争力审计；2005—2011年中国单列市人力资本竞争力审计。

北京市人力资本竞争力审计对象为北京市17个区县。审计内容包括：2012年北京市人力资本竞争力审计；2002—2012年北京六区人力资本竞争力审计。