第2章 指标与方法

本章界定了本报告衡量人力资本竞争力的三大指标——人力资本价值( HCV)、人力资本收益(HCR)以及人力资本竞争力(HCC)，并详细阐释了其原始概念、实际值概念以及指数值概念。本报告的主要审计方法为比率法，分别对中国各省份、各行业、各省会城市和计划单列市以及北京市各区县进行人力资本竞争力审计。

2.1 概念与指标

本报告衡量人力资本竞争力的指标共有三类，分别是人力资本价值(HCV)、人力资本收益(HCR)以及人力资本竞争力(HCC)。宏观上，这三个概念的测量取决于GDP、产业增加值、工资总额、就业人数。按照国家统计指标定义，GDP是指国内生产总值，主要用于测量国家或地区的经济产出。产业增加值是按行业、产业测量的生产总值，同样用于测量国家或地区的经济产m。工资总额指直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，反映了单位的人t成本。就业人数一般指城镇单位从业人员数，在.工资总额一定的情况下，就业人数与人力资本收益成反比。

人力资本竞争力的三类指标有实际值和指数值两种表现形式。用实际值衡量的有人力资本价值（实际值）和人力资本收益（实际值）。人力资本价值（实际值）= GDP（产业增加值）/工资总额，试图反映每单位人力资本成本所带来的经济产出，体现了人力资本在产品市场上的竞争力水平。人力资本收益（实际值）—工资总额/就业人数，反映的是劳动者收人情况，是人力资本的收益回报，体现了人力资本在劳动力要素市场上的竞争力。

为了便于比较，我们用比率法对实际值进行处理，得到人力资本价值竞争力（指数值）、人力资本收益竞争力（指数值）和人力资本竞争力（指数值）。本报告中，用比率法计算的指数值作为衡量人力资本竞争力的主要标准。人力资本价值竞争力（指数值）反映了某主体人力资本价值（实际值）占本组内最高值的比重。人力资本收益竞争力（指数值）反映了某主体人力资本收益（实际值）占本组内最高值的比重。人力资本竞争力（指数值）是人力资本价值竞争力（指数值）和人力资本收益竞争力（指数值）的平均数。人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力越强的主体，人力资本竞争力越强。