四、总结

本文基于一个覆盖中国10个省份的农户调查数据，利用其中外出就业的民工样本考察了民工利用家庭层面和社区层面的社会网络对他们外出就业的影响，实证结果表明：相对于民工自发外出就业而言，利用社区层面的社会网络外出就业，对他们实现非农就业的概率和工资水平的提高基本上不具有显著的直接效应，但是，利用家庭层面的社会网络却能够通过如下机制间接地增加民工的工资水平，即利用家庭层面的社会网络能够增强他们的流动性，使得民工能够跨越更远的距离离开农村，并到达距离“核心”经济增长地区更近的劳动力市场，并在那里找到更多的非农就业机会，以及找到更高工资的工作岗位。

本文的研究揭示出了利用家庭层面以及社区层面的社会网络在农村劳动力由农村劳动力市场向外流动过程中的作用机制，我们并没有发现利用社会网络能够直接提高民工的工资水平的证据，也没有发现利用社会网络能够直接增加民工获得非农就业的机会的证据，本文区别于现有研究之处是揭示出了利用家庭层面的社会资本对民工工资水平产生影响的间接机制。当然，这一研究还存在着一定的局限性。比如，我们只是考察了利用社会网络与民工工资水平之间的相关性，并没有识别出社会网络与民工工资水平之间是否具有因果效应，同时，在回归过程中还可能存在着潜在的内生性问题没有得到很好地解决。

本文的研究能够给我们提供如下一些政策启示：当农村劳动力进入城市劳动力市场后，他们所拥有的社会网络这种社会资本并不能直接给他们带来更高的工资水平，但是却可以通过提高他们的流动性来间接地提高他们的工资水平。本文的研究结果表明，政府如果希望通过促进农村劳动力向城市劳动力市场的转移促进农民收入的提高，可以不必直接干预劳动力市场，而可以通过向不发达地区的农民提供更多的就业信息，特别是向那些交通和通讯都不便利的欠发达地区的农民提供信息，通过增强他们的流动性来促使农村劳动力克服因为远距离流动而面临的各种障碍，进而使他们有更多的机会进入经济发达的城市劳动力市场，获得更多的非农就业的机会和更高工资的工作岗位，这样，将有利于提高中国劳动力资源配置的效率，缩小城乡收入差距，并促进城乡二元经济和二元社会的融合。