更新时间：2020-08-19 14:58:22
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《中国经济问题丛书》[JZ] 总序
前言
第一篇 总论
从管制到规制：中国就业市场化进程中的工资制度演变
一、引言
二、新中国成立以来工资制度的几次改革
三、改革开放以来工资调控方式的转变
四、结论
参考文献
中国制造业工资与劳动生产率的关联：模式与解释
二、劳动生产率与工资：一个简单的分析框架
三、中国制造业工资与劳动生产率的现状：来自企业层面的微观数据告诉我们什么？
四、影响制造业企业劳动生产率与工资之间相互关系的因素分析
五、制造业工资与劳动生产率的关联及其变动：制度变革及进一步的解释
六、结论
第二篇 工资决定
集体协议、所有制与中国企业的工资决定：集体议价改善了工资水平吗？
二、集体工资议价的样本特征
三、变量、方程与估计方法
四、回归结果及分析
五、结论
社会网络与工资水平——基于农民工样本的实证分析
一、问题的提出
二、数据来源
三、实证检验
四、总结
产业集聚与中国工业行业工资：来自中国地级市的证据
二、产业集聚对工资的影响：文献评述
三、数据说明和变量构造
四、制造业产业集聚度和工资的空间分布特征
五、产业集聚外部性和地区工资互动的检验：地理距离重要还是经济距离重要？
六、产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响
七、小结
自由贸易，出口行为与企业工资决定：来自中国工业企业的证据
二、文献评论
三、数据与计量模型
四、实证结果与分析
第三篇 工资差异
行业收入不平等：日益重要的城镇收入差距成因——基于回归方程的分解
三、中国劳动力市场改革及行业收入不平等：背景与事实
四、数据与收入方程
五、收入差距的分解结果
六、结论及政策含义
附录
谁进入了高收入行业？——关系、户籍与生产率的作用
二、行业收入不平等与劳动力市场的行业分割：文献评论
三、数据与基本模型
四、关系变量的内生性及工具变量估计
五、模型的拓展：关系作用的跨地区比较
城市劳动力市场上的户籍歧视与地域歧视——基于人口普查数据的研究
二、数据来源与统计描述
三、实证分析
城市市场潜能如何影响了中国服务业的空间分布与工资水平
二、计量模型与数据
三、中国服务业的集聚状况及其决定因素
四、市场潜能对服务业工资差异的影响
第四篇 工资俱乐部
从工资差异到工资趋同：关于工资外溢的研究
二、工资外溢的理论基础
三、工资外溢的相关经验证据
四、已有研究的点评
五、对中国工资外溢机制的初步思考
六、简短的结语
中国工业行业的工资俱乐部现象：观察与解释
二、文献评述
三、数据说明
四、研究方法和相关变量的选择
五、统计检验与回归结果
中国公共部门与私人部门的工资互动——来自CHNS的证据
