绩效管理体系要想得到有效的实施,必须有相应配套的管理体系作为支持和保障。再先进的绩效管理理念,再适合的绩效管理工具,再完备的绩效管理计划,如果离开了能够保障其落地的一系列其他管理或文化系统的支持,也不能得到有效的实施。