女性职场的四重障碍

除上述情况之外，很多女性同样面临着玻璃天花板（Glass Ceiling）的问题：升迁机会落空、晋升至高层的障碍。在面对进入高层管理时，女性究竟需要应对哪些挑战呢？休利特将其归为以下几点：

1. 家庭负担严重

女性是儿童、家人、尤其是老年人的主要照料者，这严重阻碍了她们的职业发展。经合组织国家中的女性每天在这种无酬劳动上要比男性多花费2.4小时。女性更多地承担来自工作和家庭责任的双重压力。

2. 社会歧视与偏见

女性严重受到了男上司和女下属不正常关系的负面影响。这种对于丑闻的恐惧进而转化为对寻找组织内部支持者的担忧。据调查，对与年长高管男性同事的一对一接触，有一半的年轻女性表示迟疑。

3. 企业组织制度和文化歧视

多数企业存在着性别疲劳（Gender fatigue），即职场人士不愿花精力去处理一些他们以为不再是问题的问题，这包括男性经理对公司内女性员工的人数不足视而不见。另外，在女性的职业道路上，企业没有为她们的技能发展提供有益帮助。

4.上进心不足

职场关系，无论对男性还是女性来讲都是非常重要的。然而，研究表明男性比女性更容易说服上司来帮助他们获得提升。其实女性更加需要帮助，因为她们一般更不情愿自我提升，在工作目标设定上也上进心不足，也更加难以建立有用的关系网。

有才干的人如果无法发挥才干，就很可能丧失干劲，产生离职念头，女性尤为如此。