职场女性如何突破四重障碍

西尔维亚·安·休利特是一位经济学家，同时也是人才创新中心(Center for Talent Innovation，formerly the Center for Work-Life Policy)创办人兼主席、Sylvia Ann Hewlett Associates有限责任公司创始人。她同时还主持哥伦比亚大学国际关系学院的性别政策项目，也是对外关系委员会、世纪协会、以及世界经济论坛女性力量委员会成员。20世纪80年代，她成为首位领导经济政策委员会的女性，经济政策委员会是一个由125名商业和劳工领袖组成的智囊团。她出版过11本广受好评的非小说类书籍，她是哈佛商业评论和福布斯论坛的被推介博主。

自20世纪50年代新女权运动兴起以来，女性职业发展逐渐成为企业管理的一个热点话题，诸多学者、专家对此进行了大量研究。这当中西尔维亚·安·休利特不仅在学术研究上探寻职场女性发展之路，更是积极地投身到相关的社会活动中，在世界范围内广泛地发表演说，并成立了专门致力于帮助女性挖掘自身天赋、突破职业发展瓶颈的机构(人才创新组织)。

休利特的研究显示，女性占一半左右的工作团队一般工作效率较高，并且能够为企业带来更高的投资回报率。然而，在当今商业世界中，女性作为团队领头人的情形较为罕见，其中能够让女性掌舵的大型企业更是寥寥无几。

同时，女性选择放弃全职工作的比率高于男性，在科学、工程与科技领域更是如此。社会学家亚丽·霍奇斯柴德（Arlie Russell Hochschild）曾以“值二班”来形容职业女性下班后还得处理大多数家务这一现实。