二、薪资&绩效

我们每个月计算薪资，缴纳社保，申报个税。各种数据审核、复核、EXCEL报表满天飞。和业务部门核对着绩效金额，和财务部门分析人工成本。我们掌握个税算法，知道社保缴纳规定，明白公积金福利好处，清楚国家政策制度，和员工说清楚，向老板讲利弊，拿多少钱不是我们说了算，算多少钱却是我们的事。HR也是人，不是神，原来自己在公司里的薪资，连隔壁部门的老王都不如；原来每天什么都不做的她，薪资这么高。我们心中无数次在想，是时候要和老板提加薪的事情了。每次给老板签字的时候，你还没有开口，老板就在问怎么这个月人工成本又高了。于是你又忍了回去，想想算了吧。也许你不想和老板提了，自己已经开始更新简历，准备看看外面的世界了。无奈HR这个岗位，遍地望去似乎都一样，钱少人多，太难了。钱是你算的，账自然也是算你的，明白不？员工成本高了，老板要盯着，最好员工都带钱上班；员工觉得钱少了，员工要问清楚，最好公司多发钱。每次到发工资的时候，HR都觉得自己像是心怀鬼胎的小毛贼，总觉得是亏欠着所有人。

HR算工资和绩效，不是决定工资和绩效，小公司的头是老板，他说了算；大公司的头是制度，由公司决定；唯一可以肯定的是，员工多拿钱了，没人会跑过来说感谢HR，员工少拿钱了，没人不会跑过来骂HR。月初辛辛苦苦，月底忙忙碌碌，自己都无暇顾及，还严守薪资保密，心系广大群众，劳苦用心，谁人可知。